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寧波
競業禁止的期限是多久
1、 根據法律規定，競業禁止的最長期限為兩年。如果員工在離職后兩年內沒有與原單位簽訂競業限制協議，那么客觀上，沒有簽訂競業限制協議的條件。關于競業禁止的法律規定。《勞動合同法》第23條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協議》中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。勞動者違反競業禁止協議的，應當按照協議向用人單位支付違約金。
第二十四條規定：競業禁止的人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他用人單位負有保密義務的人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定
勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或者自行開業生產經營類似產品或者從事類似業務的，不得超過兩年。《合伙企業雇主法》（2006年修訂）第32條：“合伙人不得獨自或與他人合作從事與合伙企業雇主競爭的業務。除非《合伙協議》中另有約定，或所有合伙人一致同意，否則合伙人不得與合伙企業的雇主進行交易。合伙人不得從事損害合伙企業雇主利益的活動。“
第99條規定：“合伙人違反本法規定或者合伙協議規定，與合伙企業用人單位從事競爭性業務或者進行交易的，所得歸合伙企業用人單位所有；給合伙企業的用人單位或者其他合伙人造成損失的，依法承擔賠償責任。“
上述法律規定表明，競業禁止是雇主和雇員通過協商達成的協議。在工人遵守協議的同時，由于雇傭限制，管理層需要向工人提供一定的經濟補償。單方面競業禁止是不可行的。如果你需要礦石信息，請前往律師事務所進行法律咨詢
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