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寧波
競業限制能否在雇傭期內得到滿足
1、 競業限制能否在雇傭期內履行
是的，雙方可以明確協商
1。雖然《勞動合同法》第23條規定競業限制賠償金的支付時間是明確的，即競業限制期間（雙方終止或終止勞動關系后2年內）按月支付。但是，本條不是強制性規定，而是倡導性規定。違反本條規定的時間節點不構成無效合同的法律后果
2。約定的在職報酬，不損害工人權益的競業禁止補償。如果競業禁止協議中約定的違約金過高怎么辦
在實踐中，一些雇主約定的競業禁止違約金過高。例如，月薪只有5000元的員工同意支付10萬元的違約金，違約金的金額甚至超過了員工在工作期間獲得的總收入。如何識別這種情況
根據《上海市勞動合同條例》，勞動合同雙方約定違約金的，違約金的金額、責任和支付方式由雙方在勞動合同中按照公平、合理的原則約定。如果雙方約定的違約金金額高于因員工違約給用人單位造成的實際損失，員工應按照雙方約定承擔違約金；約定的違約金金額低于實際損失的，用人單位要求賠償的，勞動者應當按照實際損失賠償。如果約定的違約賠償金數額異常高，雙方可要求適當減少
因此，如果違約賠償金過高或過低，仲裁和司法機構可以根據公平合理的原則，針對給企業造成的損失做出相應的調整
競業限制能否在聘用期間得到履行？競業禁止的履行時間有相關規定，競業禁止協議的簽署人也應遵守相關規定。如果您對競業禁止協議不滿意，您可以從盧巴找一位律師。com幫助修改協議內容
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