1、 競(jìng)業(yè)限制將在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)到期而無(wú)需賠償

參見(jiàn)合同中的規(guī)定。目前，司法實(shí)踐基本上對(duì)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議在未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的情況下是否當(dāng)然無(wú)效持否定態(tài)度。在這種情況下，如果工人已經(jīng)履行了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，他可以要求雇主支付賠償金或提議解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。本協(xié)議的終止應(yīng)在雇員的意向表達(dá)到達(dá)另一方時(shí)生效。競(jìng)業(yè)禁止賠償期限的有效期有多長(zhǎng)？一般勞動(dòng)仲裁競(jìng)業(yè)禁止賠償期限適用，一般為一年。關(guān)于仲裁期限，現(xiàn)行勞動(dòng)法第82條規(guī)定：“要求仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書(shū)面申請(qǐng)。《民法通則》規(guī)定，一般民事權(quán)利的訴訟時(shí)效為兩年，特殊民事權(quán)利的訴訟時(shí)效為一年。勞動(dòng)法的這一規(guī)定不同于民事糾紛的訴訟時(shí)效，它是基于勞動(dòng)糾紛案件的特殊性，旨在盡快解決勞動(dòng)爭(zhēng)議

然而，在實(shí)踐中，由于一些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的復(fù)雜性，工人很難在60天內(nèi)申請(qǐng)仲裁，而且往往因?yàn)槌^(guò)仲裁期限而得不到法律保護(hù)。特別是在目前勞動(dòng)力供過(guò)于求的情況下，一些工人，例如剛畢業(yè)的大學(xué)生和農(nóng)民工，知道他們的權(quán)利受到了侵犯。為了維護(hù)與雇主的勞動(dòng)關(guān)系，保住他們的“工作”“一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，他們不會(huì)立即申請(qǐng)仲裁。他們往往別無(wú)選擇，只能要求自己的權(quán)利，此時(shí)，仲裁的60天期限可能已經(jīng)過(guò)了

因此，在立法過(guò)程中，有很多意見(jiàn)認(rèn)為《勞動(dòng)法》規(guī)定的60天期限太短，不利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。本法參照《民法通則》關(guān)于特殊民事權(quán)利訴訟時(shí)效的規(guī)定，延長(zhǎng)了申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限，將勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期限設(shè)定為一年。

勞動(dòng)合同法關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定只有23條和24條。其中，競(jìng)業(yè)禁止的條件是：在條件解除或終止后，沒(méi)有其他與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類(lèi)似產(chǎn)品或從事類(lèi)似業(yè)務(wù)，或者沒(méi)有開(kāi)始生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類(lèi)似產(chǎn)品或從事類(lèi)似業(yè)務(wù)；競(jìng)業(yè)禁止條款按月支付；支付對(duì)象為高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；最長(zhǎng)期限為兩年

競(jìng)業(yè)限制在沒(méi)有補(bǔ)償?shù)那闆r下到期多長(zhǎng)時(shí)間？在簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)，您應(yīng)該仔細(xì)查看賠償金、違約責(zé)任等。如果另一方未能按照規(guī)定支付賠償，您也可以追究另一方的法律責(zé)任。如果您不了解有關(guān)競(jìng)業(yè)禁止的法律規(guī)定的內(nèi)容，您可以來(lái)勞霸。com找律師尋求幫助