1、 公司高級管理人員辭職和競爭的時間為多長

兩年

勞動合同法第24條

競業(yè)禁止的人員僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對用人單位負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限由個體經(jīng)營單位與勞動者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過兩年。競業(yè)限制的確定和分析

我們認為，競業(yè)限制是指在勞動合同終止或解除后的一定期限內(nèi)，用人單位與知悉用人單位商業(yè)秘密的勞動者或者其他對用人單位經(jīng)營有重大影響的勞動者之間的協(xié)議，勞動者不得受雇于生產(chǎn)類似產(chǎn)品、經(jīng)營類似業(yè)務(wù)并與其所在單位有競爭關(guān)系的其他用人單位，也不得受雇于生產(chǎn)類似產(chǎn)品、經(jīng)營類似業(yè)務(wù)并與其所在單位有競爭關(guān)系的其他用人單位，他也不得與其原單位生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營類似業(yè)務(wù)。上述定義主要基于以下考慮：

對工人身份的限制。由于競業(yè)禁止限制勞動者在一定時間內(nèi)從事相同或類似行業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，關(guān)系到勞動者自由選擇職業(yè)的權(quán)利，甚至關(guān)系到勞動者的生存權(quán)，因此對勞動者的影響很大。正因為如此，競業(yè)限制不能針對所有工人，特別是那些生活水平低、替代性強的普通工人。因此，在這里，勞動者僅限于“知道本單位或?qū)Ρ締挝唤?jīng)營有重大影響的其他勞動者的商業(yè)秘密”的勞動者。因為如果只限于“知道自己商業(yè)秘密的工人”，實際上，它把競業(yè)禁止條款視為保護商業(yè)秘密的工具，將競業(yè)禁止條款等同于保護商業(yè)秘密。這不承認競業(yè)禁止條款本身的獨立價值，因此增加了“或?qū)υ搯挝坏倪\營有重大影響的其他條款”以表明付款時間限制。增加“應(yīng)在勞動合同終止或終止的同時”，主要是考慮到一些用人單位巧立名目，聲稱平時支付的部分報酬為競業(yè)限制報酬，不利于勞動者權(quán)益的保護。因此，支付補償金的時間應(yīng)在勞動合同終止或終止的同時設(shè)定

支付方式的限制。主要考慮是保護工人。因為如果不一次性付款，雇主可能會采用分期付款。這樣，勞動者與用人單位解除勞動合同后，仍需與原用人單位協(xié)商，容易引起糾紛。同時，還認為“一次性付款”對雇主也有好處。因為如果分期付款延遲，工人可以聲稱競業(yè)禁止條款或競業(yè)禁止協(xié)議無效，理由是“雇主未能按照約定向工人支付競業(yè)禁止的經(jīng)濟補償”

對付款形式的限制。考慮到雇主可能會用類似的項目進行補償，例如庫存積壓作為對工人的補償，因此工人的利益無法得到保護，因此此處僅限于貨幣

公司的高級管理人員辭職和競爭多長時間？公司高管參與競爭的具體時限應(yīng)根據(jù)公司規(guī)模、高管掌握的核心秘密等情況確定。辭職后，我覺得公司要求的競業(yè)限制太長。如果您想解決這個問題，您可以向Luba online的律師咨詢?nèi)绾谓鉀Q您的問題