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如果員工違反競業(yè)禁止協(xié)議，如何獲取證據(jù)

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-13 · 311人看過

員工違反競業(yè)限制協(xié)議時如何獲取證據(jù)要收集辭職員工違反競業(yè)限制義務的證據(jù)，首先要通過各種渠道了解員工的合同簽訂和社保支付情況。即使相關部門不能為公司提供證據(jù)，只要事實存在，在訴訟過程中，他們也可以就相關事宜向法院申請調查取證

員工幾乎不可能通過“正式渠道”收集證據(jù)在訴訟前，當他們充分準備好合同和社會保障支付的相關事實時。考慮到訴訟的需要，公司可以考慮采用以下方式收集證據(jù)：

< P>（1）安排專人“蹲”在競爭對手的公司之外收集員工日常通勤的視頻證據(jù)

< P>（2）向員工發(fā)送快遞；并以快遞收據(jù)或快遞記錄作為證據(jù)

（3）委托獵頭公司獵取并聘用員工，讓員工主動“解釋”當前的就業(yè)情況

（4）主動向競爭對手發(fā)信，強調侵犯商業(yè)秘密的連帶責任，強制競爭對手遵守《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條證據(jù)包括：

（一）當事人聲明

（二）書面證據(jù)

（三）物證（4）視聽材料（V）電子數(shù)據(jù)（6）證人證言（VII）鑒定意見（VIII）第六十四條當事人有責任為自己的訴訟請求提供證據(jù)。當事人及其訴訟代理人不能自行收集的證據(jù)，人民法院應當調查收集由于客觀原因,，或者人民法院認為審理本案需要的證據(jù)

人民法院應當按照法定程序全面、客觀地審查核實證據(jù)

競業(yè)禁止協(xié)議賠償金是多少

，以確保訴訟順利進行勞動者在競業(yè)禁止期間的生活質量，競業(yè)禁止應當遵循公平原則。因此，《勞動合同法》第23條規(guī)定：“用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保密事項。對負有保密義務的員工，用人單位可以與員工約定勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)禁止期內按月支付報酬，向勞動者提供經(jīng)濟補償。“如果用人單位不同意競業(yè)禁止的經(jīng)濟補償或不實際支付經(jīng)濟補償，競業(yè)禁止協(xié)議條款對勞動者無效。

<爭議案件（四）規(guī)定：“如果雙方在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定在勞動合同終止或解除后向員工提供經(jīng)濟補償，勞動者履行競業(yè)限制義務，要求用人單位在勞動合同終止或者解除前十二個月內，按勞動者平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯斢枰灾С帧！耙?guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。”

上述知識是小編對相關法律問題的回答，并收集員工違反競業(yè)禁止義務的證據(jù)。首先，我們應該通過各種渠道了解員工的合同簽訂和社保支付情況。即使相關部門不能為公司提供證據(jù)，我們也可以要求法院收集。如果您需要法律幫助，歡迎您前往盧巴。法律援助諮詢網(wǎng)站

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