員工違反競業(yè)限制協(xié)議時(shí)如何獲取證據(jù)要收集辭職員工違反競業(yè)限制義務(wù)的證據(jù)，首先要通過各種渠道了解員工的合同簽訂和社保支付情況。即使相關(guān)部門不能為公司提供證據(jù)，只要事實(shí)存在，在訴訟過程中，他們也可以就相關(guān)事宜向法院申請調(diào)查取證

員工幾乎不可能通過“正式渠道”收集證據(jù)在訴訟前，當(dāng)他們充分準(zhǔn)備好合同和社會(huì)保障支付的相關(guān)事實(shí)時(shí)。考慮到訴訟的需要，公司可以考慮采用以下方式收集證據(jù)：

（3）委托獵頭公司獵取并聘用員工，讓員工主動(dòng)“解釋”當(dāng)前的就業(yè)情況

（4）主動(dòng)向競爭對手發(fā)信，強(qiáng)調(diào)侵犯商業(yè)秘密的連帶責(zé)任，強(qiáng)制競爭對手遵守《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條證據(jù)包括：

（一）當(dāng)事人聲明

（二）書面證據(jù)

（三）物證（4）視聽材料（V）電子數(shù)據(jù)（6）證人證言（VII）鑒定意見（VIII）第六十四條當(dāng)事人有責(zé)任為自己的訴訟請求提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人不能自行收集的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集由于客觀原因,，或者人民法院認(rèn)為審理本案需要的證據(jù)

競業(yè)禁止協(xié)議賠償金是多少

，以確保訴訟順利進(jìn)行勞動(dòng)者在競業(yè)禁止期間的生活質(zhì)量，競業(yè)禁止應(yīng)當(dāng)遵循公平原則。因此，《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的員工，用人單位可以與員工約定勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競業(yè)禁止期內(nèi)按月支付報(bào)酬，向勞動(dòng)者提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“如果用人單位不同意競業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或不實(shí)際支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競業(yè)禁止協(xié)議條款對勞動(dòng)者無效。

<爭議案件（四）規(guī)定：“如果雙方在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定在勞動(dòng)合同終止或解除后向員工提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位在勞動(dòng)合同終止或者解除前十二個(gè)月內(nèi)，按勞動(dòng)者平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)予以支持。“規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”

上述知識(shí)是小編對相關(guān)法律問題的回答，并收集員工違反競業(yè)禁止義務(wù)的證據(jù)。首先，我們應(yīng)該通過各種渠道了解員工的合同簽訂和社保支付情況。即使相關(guān)部門不能為公司提供證據(jù)，我們也可以要求法院收集。如果您需要法律幫助，歡迎您前往盧巴。法律援助諮詢網(wǎng)站