公司高級管理人員應(yīng)如何處理違反競爭限制的行為。他們應(yīng)根據(jù)競爭限制的規(guī)定向雇主支付違約賠償金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對于負有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動合同或保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動者與用人單位約定在勞動合同中保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款的，應(yīng)當(dāng)注意以下事項：

（1）用人單位與勞動者訂立勞動合同時，商業(yè)秘密的保護可以視為勞動合同的約定條款。（2）在約定競業(yè)禁止條款時，競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限可以由用人單位與勞動者約定。但是，競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。（3）用人單位與勞動者簽訂商業(yè)秘密保密條款時，應(yīng)當(dāng)明確以下內(nèi)容：，明確規(guī)定勞動者在勞動合同履行過程中有義務(wù)保守用人單位的商業(yè)秘密不被泄露；二是對跳槽或解除勞動合同后從事同一行業(yè)、同一職業(yè)的勞動者的合理限制和補償達成協(xié)議；第三，違反勞動合同約定的保守商業(yè)秘密條款的責(zé)任，主要是違約金和損失賠償金的金額和方式。（4）競業(yè)限制期限不得超過兩年。可以約定，知悉商業(yè)秘密的人員在離開公司后兩年內(nèi)，不得在其他單位自行操作或從事與商業(yè)秘密相同或類似的工作。當(dāng)然，雇主應(yīng)給予經(jīng)濟補償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（6）勞動者的競業(yè)限制義務(wù)和用人單位的經(jīng)濟補償義務(wù)是競業(yè)限制協(xié)議的主要義務(wù)。如果用人單位未按合同約定向勞動者支付經(jīng)濟補償金，勞動者在競業(yè)禁止合同中的目的將無法實現(xiàn)。在這種情況下，員工有權(quán)終止競業(yè)限制協(xié)議。（7）受競業(yè)限制的人員僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員、，其他知悉發(fā)包人商業(yè)秘密和相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的人員以及其他負有保密義務(wù)的人員，上述是有關(guān)公司高管違反競業(yè)限制時如何處理該問題的相關(guān)法律規(guī)定，而不是該單位擁有的員工。我們可以看到，違反競業(yè)限制的公司高管可能會在中國法律中被判刑。如果公司高管違反競業(yè)限制，我們?nèi)匀徊恢廊绾翁幚磉@個問題，建議與更多的專業(yè)律師和法律部門面對面協(xié)商。Law bully還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢