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寧波
簽署競業禁止協議的強制性規定和注意事項是什么
李是一家貿易公司的銷售經理。雙方就勞動合同中的競業禁止條款達成一致，該條款規定，在勞動合同終止后兩年內，李不得受雇于競爭對手公司。但是，雙方簽訂的勞動合同沒有規定競業禁止的補償。李離開貿易公司后，為了履行勞動合同中關于競業限制的協議，他留在家里。后來，李找到了這家貿易公司，要求支付競業限制賠償金，但遭到拒絕。無奈之下，李先生提起訴訟
貿易公司辯稱，雙方未就勞動合同中的競業限制賠償達成一致，競業限制協議無效，因此其公司無需支付競業限制賠償金
最后，法院判決支持李的主張
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）規定，如果勞動關系雙方同意競業禁止，但未約定相應補償的，勞動者離職后實際履行競業禁止義務的，用人單位應當按照不低于離職前12個月平均工資30%的標準向勞動者支付經濟補償。在上述情況下，貿易公司應按照上述標準向李支付競業禁止賠償金。上述標準低于當地最低工資標準的，仍按最低工資標準支付
情況二：“僅限不補償，或補償低于最低標準”。工人不能遵守“限制競爭”協議
王是一家網絡技術公司技術開發部的員工，與該公司簽訂了保密協議和限制競爭合同，雙方同意，Wang在辭職后兩年內不得在競爭性公司從事相關技術工作。如果違反協議，王將承擔20萬元的違約金。雙方勞動合同期滿后，王在家呆了3個月，網絡技術公司沒有向王支付競業禁止賠償金。后來，王在一個網站上就職，并繼續從事相關的技術工作。網絡技術公司得知后，認為王某違反了保密協議和競業禁止合同，因此要求王某支付違約金。然而，王稱，盡管雙方簽署了“競業禁止協議”，但雙方并未就賠償達成一致，在他辭職后，網絡技術公司并未實際支付競業禁止賠償金，因此沒有必要履行“競業禁止協議”。最終，法院不支持網絡技術公司的訴訟
法官對法律的解釋：
競爭限制限制了勞動者辭職后的擇業范圍和預期收入，對勞動者的勞動權益產生了一定影響。因此，為了平衡勞動關系雙方的權利和義務，《勞動合同法》規定，用人單位可以與勞動者訂立“限制競爭”條款，還規定，在雇員離職后的競業禁止期內，雇主應按月支付經濟補償。在上述情況下，保密協議和競業禁止合同沒有規定賠償。王辭職后，網絡技術公司沒有實際支付競業限制賠償金，王也沒有遵守競業限制協議。因此，雙方已通過事實行為宣布解除“競業禁止”條款，因此，網絡技術公司要求Wang支付違反競業禁止協議的違約金，這缺乏法律依據，不應得到支持
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