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競業禁止的舉證責任如何分配

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-14 · 131人看過

競業禁止舉證責任的分配一般來說，由誰主張，由誰提供證據。在特殊情況下，舉證責任倒置，雇主提供證據

公司在法庭審理中辯稱，由于孫先生未遵守競業禁止協議，公司未支付競業禁止賠償金，雙方在哪一方應承擔其是否遵守競業禁止義務的舉證責任方面存在分歧。

在員工離開公司后是否遵守競業禁止義務方面，員工與雇主之間存在一定差異，難以證明。勞動者與原用人單位解除勞動關系后，在一定期限內不得從事固定工作或者頻繁更換工作。在正常情況下，工人在辭職后無法準確收集完整的就業信息。因此，在原雇主終止與雇員的勞動關系后的一段時間內，工人很難證明他們完全遵守了競業禁止條款中約定的內容，也無法收集雇員的準確就業信息。但是，本案情況不屬于舉證責任倒置。同時，參照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》，遵循“誰主張、誰提供證據”的基本原則，并從保護勞動者的合法權益入手，因此，用人單位應當對勞動者違反競業限制的事實承擔舉證責任，以下證據可以單獨使用，也可以與其他證據結合使用，以證明員工違反了競業禁止義務，即員工前往與原雇主有競爭關系的其他新雇主生產、經營類似產品或從事類似業務，或者自行開業生產、經營類似產品或者從事類似業務：

1勞動者與新單位簽訂的勞動合同

2。新單位為工人支付社會保險的證據

3。新單位為工人繳納個人所得稅的證據。新單位向工人發放的工資單和銀行存折證明。銷售合同、采購合同、技術開發合同、技術合作合同等業務證據，由勞動者以新單位員工的名義簽署（這方面的證據具有最好的原始證據，如果沒有，則應通過電話公證、現場公證等方式予以保存）

6。新單位工人的名片

7。新單位的網站、手冊、廣告和其他載體上的新單位記錄

8。勞動者經營的個體工商戶和公司的營業執照證明，以及勞動者作為公司股東和法定代表人的證明

9。其他證人證詞、錄音和其他證據，可以證明該工人從事與該單位有競爭關系的業務

[簡介]

SUN于2009年加入一家科技公司，擔任總經理，月薪12000元。同時，他簽署了一份競業禁止協議，協議規定競業禁止期為2年，競業禁止報酬為月薪的一半，月薪按月支付。2010年10月，孫先生申請辭職。2010年12月，sun向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并要求雇主支付競業禁止賠償金

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