1、 勞動合同法實施前,國家科委關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見,，勞動部《關于企業職工流動若干問題的通知》和一些地方規定的競業禁止期限均為3年。然而，由于科學技術的飛速發展和知識技術的迅速更新，一般商業秘密在兩年后基本上失去了保密性。因此，《勞動合同法》規定，如果在《勞動合同法》實施前，雇員與雇主約定的競業限制期超過2年，則競業限制期最長為兩年，《勞動合同法》實施后，該協議是否仍然有效，在實踐中也存在爭議。一種觀點認為，競業禁止期限超過2年的協議明顯違反了《勞動合同法》的強制性規定，因此，本協議在《勞動合同法》實施后失效。另一種觀點認為，雖然《勞動合同法》規定競業限制的最長期限不得超過2年，但在雙方約定競業限制期限時，《勞動合同法》并未實施。因此，根據法律的不溯及力原則，原協議仍然有效，雙方需要按照原協議執行。如何定義競業禁止

我們認為，競業禁止是指在勞動合同終止或解除后的一段時間內，雇主與知悉雇主或其他對雇主經營有重大影響的員工之間的協議，勞動者不得受雇于生產類似產品、經營類似業務并與其所在單位有競爭關系的其他用人單位，也不得受雇于生產類似產品、經營類似業務并與其所在單位有競爭關系的其他用人單位，他也不得與其原單位生產類似產品或經營類似業務。上述定義主要基于以下考慮：

對工人身份的限制。由于競業禁止限制勞動者在一定時間內從事相同或類似行業的生產經營活動，關系到勞動者自由選擇職業的權利，甚至關系到勞動者的生存權，因此對勞動者的影響很大。正因為如此，競業限制不能針對所有工人，特別是那些生活水平低、替代性強的普通工人。因此，在這里，勞動者僅限于“知道本單位或對本單位經營有重大影響的其他勞動者的商業秘密”的勞動者。因為如果只限于“知道自己商業秘密的工人”，實際上，它把競業禁止條款視為保護商業秘密的工具，將競業禁止條款等同于保護商業秘密。這不承認競業禁止條款本身的獨立價值，因此增加了“或對該單位的運營有重大影響的其他條款”以表明付款時間限制。增加“應在勞動合同終止或終止的同時”，主要是考慮到一些用人單位巧立名目，聲稱平時支付的部分報酬為競業限制報酬，不利于勞動者權益的保護。因此，支付補償金的時間應在勞動合同終止或終止的同時設定

支付方式的限制。主要考慮是保護工人。因為如果不一次性付款，雇主可能會采用分期付款。這樣，勞動者與用人單位解除勞動合同后，仍需與原用人單位協商，容易引起糾紛。同時，還認為“一次性付款”對雇主也有好處。因為如果分期付款延遲，工人可以聲稱競業禁止條款或競業禁止協議無效，理由是“雇主未能按照約定向工人支付競業禁止的經濟補償”

對付款形式的限制。考慮到雇主可能會以同等項目進行補償，例如庫存積壓作為對工人的補償，因此工人的利益無法得到保護，因此此處僅限于貨幣

對于商定的競業禁止協議是否有效兩年以上，存在兩種不同的觀點。一種認為它違反了勞動合同法的強制性規定，因此是無效的。但是，有人認為，根據法律不溯及既往的原則，原協議仍然有效，無論我們與業主簽訂的競業禁止合同在兩年以上是否有效，雙方都需要執行。這取決于實際情況。一般而言，競業禁止期不應超過兩年。因此，在合同簽訂期間，我們應嚴格遵守合同規定，不得違反相關條約。如果您有任何其他問題，歡迎您在互聯網上咨詢律師