競業(yè)禁止的補償標準。勞動合同當事人可以在勞動合同或者《保密協(xié)議》中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或者解除后給予勞動者經(jīng)濟補償。其中，支付的金額為競業(yè)禁止賠償金。目前，法律上沒有統(tǒng)一的競業(yè)禁止賠償標準，金額和支付方式由雙方協(xié)商確定

只有合同終止賠償?shù)挠嬎銟藴省：贤K止補償?shù)臉藴适牵抗ぷ鳚M一年支付一個月的工資。考慮到競業(yè)禁止限制了離職人員的再就業(yè)機會，競業(yè)禁止補償?shù)臉藴蕬哂诤贤K止補償?shù)臉藴省Ｒ恍┢髽I(yè)按照離職人員原薪酬的2/3支付競業(yè)限制薪酬

3。如果您的權(quán)益受到損害，您可以通過仲裁來保護您的權(quán)益。具體細節(jié),，您可以查詢相關法律法規(guī)或在線咨詢專業(yè)律師，有效解決存在的問題

競業(yè)禁止經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?/p>

法律法規(guī)對競業(yè)禁止經(jīng)濟補償?shù)慕痤~沒有強制性規(guī)定。一般來說，雙方之間的協(xié)議是受尊重的。但是，如果雙方?jīng)]有達成協(xié)議，并且勞動者已經(jīng)履行了競業(yè)禁止義務，那么如何計算經(jīng)濟補償？根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（以下簡稱解釋四）第六條規(guī)定：“雙方在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制，但在勞動合同終止或解除后未約定給予勞動者經(jīng)濟補償，且勞動者已履行競業(yè)限制義務，并要求用人單位給予補償?shù)模ㄒ唬﹦趧雍贤K止或者解除前十二個月內(nèi)，按照勞動者平均工資的30%按月給予經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯斢枰灾С帧！巴瑫r，根據(jù)《北京市高級人民法院與北京市勞動爭議仲裁委員會關于勞動爭議案件法律適用的研討會紀要》（以下簡稱會議紀要）第39條規(guī)定：“如果用人單位與勞動者就本協(xié)議中的競業(yè)禁止條款達成一致，則：勞動合同或保密協(xié)議，但未約定支付報酬或具體支付標準的，競業(yè)禁止條款不視為無效。雙方可協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可按雙方解除勞動關系前一年員工工資的20%-60%支付補償金。“因此，結(jié)合上述兩項規(guī)定，我們可以得出結(jié)論，如果雇主和雇員沒有就補償金額達成一致，并且沒有通過協(xié)商達成協(xié)議，雇員可以要求雇主每月按照雇員平均工資的30%-60%支付經(jīng)濟補償e勞動合同終止或解除前個月。當然，如果經(jīng)濟補償?shù)陀?a href='http://www.6065bob.com/contract/201.html' target='_blank' data-horse>合同履行地的最低工資標準，按照最低工資支付，同時，北京一些特殊地區(qū)和行業(yè)的補償金額會更高，例如，根據(jù)《中關村科技園區(qū)條例》第44條：“員工知道或者可能知道商業(yè)秘密的，應當履行競業(yè)禁止合同的規(guī)定，在離開企業(yè)后的一段時間內(nèi)，不得自營或者為他人經(jīng)營與原企業(yè)相競爭的業(yè)務在合同中，向負有競業(yè)禁止義務的原員工支付一定的年度報酬，報酬金額不得低于該企業(yè)員工上一年度收入的一半。“

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