1、 競業禁止協議是否可以約定補償

是。在我國，《勞動合同法》規定應當給予補償，但具體標準不明確。應支付的賠償金額根據每個工人和雇主的情況而有所不同，法律中沒有明確的金額標準。在實踐中，它通?？梢曰谏弦荒昴晔杖氲?/2或2/3。薪酬可以在任職期間或離職期間一次性或分期支付。例如《深圳經濟特區企業技術秘密保護條例》第十七條規定，競業禁止協議約定的報酬不得低于員工離開企業前一年從企業收到的報酬總額的三分之二

如果競業禁止協議中沒有報酬，報酬應按照前款規定的最低標準計算。珠海相關法規規定，如果企業和員工同意競爭限制，在競業限制期間，按照約定向員工支付報酬；沒有約定的，年薪不得低于員工離職前一年從企業取得的年薪的1/2。一般競業禁止協議中有幾種約定的補償形式：

（II）如果競業限制協議中未約定經濟補償金的標準和支付形式，工人可以要求雇主支付經濟補償。雙方如有爭議，可按勞動爭議解決程序解決。用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議的，應當按照勞動爭議解決機構確定的標準和雙方約定的競業限制期限支付一次性經濟補償，勞動者應當繼續履行競業限制義務；如果用人單位在剩余期限內放棄競業限制要求，則應在競業限制協議生效之前或在履行期間，按照勞動爭議解決機構確認的標準履行的部分支付經濟補償，如果雇主放棄競業禁止要求，應提前一個月通知雇員。競業禁止協議補償的法律內容（一）法律對支付時間有明確規定。也就是說，競業禁止補償金應在勞動合同終止或解除后支付?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》第16條規定，勞動合同當事人可以約定勞動合同中的競業限制條款或保密協議，并同意在勞動合同終止或解除后給予勞動者經濟補償

（二）支付標準和支付方式屬于約定內容

雙方可以約定的是經濟補償支付的標準和支付方式。根據《上海市勞動和社會保障局關于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知（二）的規定，如果雇主和有義務保守雇主商業秘密的雇員在競業禁止協議中約定了經濟補償的標準和支付形式，則應以該協議為準。

（III）如果沒有約定支付標準，可由勞動爭議解決機構自行決定。經濟補償的支付方式未約定的，一次性支付。通知（二）規定，如果用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議，應當按照勞動爭議解決機構確定的標準和雙方約定的競業限制期限一次性支付經濟補償金。可以看出，如果沒有協議，最終支付金額將根據勞動爭議解決機構確定的標準和雙方約定的競業限制期確定。在這種情況下，付款形式顯然是一次性付款

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