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寧波
什么是競業禁止
什么是競業禁止？
在勞動關系存在期間，企業的普通員工很少或根本沒有機會了解企業的商業秘密，他們的勞動報酬低于企業高級管理人員，因此法律不適合普遍禁止他們。但是，如果企業與工人之間有禁止競爭的特別協議，企業的普通員工應根據協議受到禁止競爭的約束
員工離開公司后的禁止競爭是指員工與企業的勞動關系終止后的禁止競爭。職工離職后競業禁止主要是指企業與職工在勞動合同終止后簽訂的競業禁止合同
，如果職工知悉企業的商業秘密，從事與原企業相同或相關的職業，如在與原企業有競爭關系的企業任職，或經營與原企業有競爭關系的企業，有可能在不知不覺中使用原企業的商業秘密，或者因為熟悉原企業的經營而成為原企業的競爭對手
為了保護自身利益，原企業可以在員工勞動關系終止后與員工簽訂競業禁止合同，以保護自身利益，即：，競業禁止合同規定，禁止員工在一定時間內從事某一職業或生產某一產品，企業將給予員工一定的經濟補償。員工辭職后的競業禁止義務是約定義務，而不是法律義務。如果員工與企業之間沒有關于競業禁止的書面協議，員工不應承擔競業禁止的義務
以下是競業禁止的注意事項
I.簽訂競業禁止協議的目的是禁止員工在生產類似產品或經營類似業務的單位工作，并且競爭或其他利益，或生產和經營與原始單位競爭的類似產品或業務。因此，雇主只需與接觸、了解和掌握商業秘密的員工簽訂競業限制協議。當然,企業要根據自身的性質和情況,分析判斷企業中哪些人員掌握了商業秘密。對于一些普通員工來說，當他們在工作中有意或無意地知道公司的商業秘密時，他們也應被納入競業禁止協議主體的簽署范圍。競業禁止的范圍。雇主應根據自身情況與雇員商定競業限制的范圍，以避免雇員再次就業時無意違反競業限制協議。在與雇員簽署競業限制協議時，如果違反競業限制義務，雇主還可以與雇員就競業限制的地理范圍達成一致意見。
III.根據《勞動合同法》的規定，違約責任，企業不僅可以與員工約定，如果員工違反競業禁止協議，應向雇主賠償損失，還可以與員工約定違約金
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