什么是競(jìng)業(yè)禁止合同

競(jìng)業(yè)禁止是指公司通過(guò)勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止員工或員工在受雇于公司期間在商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中兼職，或者在離開公司后在與原公司競(jìng)爭(zhēng)的公司工作，包括創(chuàng)建與公司具有相同業(yè)務(wù)范圍的企業(yè)

競(jìng)業(yè)禁止合同是一種合同。由于它限制了工人自由選擇工作的權(quán)利，因此它與一般合同有本質(zhì)區(qū)別。競(jìng)業(yè)禁止合同，也稱為“競(jìng)業(yè)禁止合同”，指用人單位與勞動(dòng)者在其任職或離職后一段時(shí)間內(nèi)限制其員工與用人單位競(jìng)爭(zhēng)的行為

競(jìng)業(yè)禁止合同可以在雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束時(shí)簽訂

競(jìng)業(yè)禁止合同的適用范圍

競(jìng)業(yè)禁止合同僅適用于居住在本單位重要崗位、掌握企業(yè)商業(yè)秘密的人員，不適用于本企業(yè)所有員工。適用于企業(yè)所有員工的“競(jìng)業(yè)禁止”條款無(wú)效。如果"競(jìng)業(yè)禁止"條款過(guò)寬,將使所有員工或絕大多數(shù)員工無(wú)法從事自己的職業(yè),無(wú)法充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì),這無(wú)疑是對(duì)"競(jìng)業(yè)禁止"條款的濫用,，這將導(dǎo)致勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)的喪失，不合理地限制市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下應(yīng)有的人才競(jìng)爭(zhēng)。“競(jìng)業(yè)禁止”規(guī)則按與秘密有關(guān)的身份分類，適用于：

1、高級(jí)研究人員、技術(shù)人員和管理人員。這些人才是關(guān)鍵技術(shù)和核心機(jī)密的全面掌握者，經(jīng)常受到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的特別關(guān)注。市場(chǎng)策劃和銷售人員。由于工作需要，這些人員有商業(yè)秘密。會(huì)計(jì)人員。企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況包含大量的商業(yè)秘密。高級(jí)秘書。秘書的職責(zé)包括整理會(huì)議記錄、打印、管理和轉(zhuǎn)發(fā)文件，很可能接觸到商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止合同條款，不得違反法律規(guī)定，變相剝奪勞動(dòng)者的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利。不合理地限制員工的勞動(dòng)和就業(yè)權(quán)利。本條款的目的是限制合法競(jìng)爭(zhēng)。損害社會(huì)利益的禁止條款無(wú)效。競(jìng)業(yè)禁止的期限和賠償費(fèi)用由雙方協(xié)商確定，最長(zhǎng)期限不得超過(guò)兩年

競(jìng)業(yè)禁止合同的內(nèi)容

競(jìng)業(yè)禁止合同應(yīng)以書面形式簽訂，可以作為勞動(dòng)合同的約定條款，也可以在勞動(dòng)合同之外單獨(dú)簽訂。沒(méi)有書面合同的，勞動(dòng)者不承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。競(jìng)業(yè)禁止合同應(yīng)包括以下主要條款：

1。競(jìng)業(yè)禁止的范圍。即生產(chǎn)類似和有競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)品的企業(yè)的具體范圍。競(jìng)業(yè)禁止的范圍是限制工人選擇工作的范圍。競(jìng)業(yè)禁止的范圍不宜過(guò)寬，以保障勞動(dòng)者的生存權(quán)和就業(yè)權(quán)。如有必要，可商定競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)域范圍。區(qū)域限制的范圍應(yīng)基于企業(yè)當(dāng)前的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。對(duì)于企業(yè)尚未開發(fā)的領(lǐng)域，按照自由競(jìng)爭(zhēng)的原則，不進(jìn)行限制。競(jìng)業(yè)禁止條款。競(jìng)業(yè)禁止應(yīng)當(dāng)規(guī)定一定的期限。在約定的競(jìng)業(yè)禁止期限內(nèi)，工人的雇傭應(yīng)受到一定的限制。競(jìng)業(yè)禁止期限的長(zhǎng)短直接關(guān)系到勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益。約定期限過(guò)短，對(duì)企業(yè)不利，企業(yè)商業(yè)秘密得不到妥善保護(hù)；長(zhǎng)期不利于勞動(dòng)者，直接影響勞動(dòng)者生存權(quán)和就業(yè)權(quán)的實(shí)現(xiàn)

各國(guó)在理論、立法和實(shí)踐中對(duì)競(jìng)業(yè)禁止期限的合理性有不同的理解。我國(guó)現(xiàn)行相關(guān)法規(guī)和地方性法規(guī)一般規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止的最長(zhǎng)期限，其中大部分為3年。此外，競(jìng)業(yè)禁止的期限主要由勞動(dòng)關(guān)系雙方在合同中約定。勞動(dòng)關(guān)系雙方約定期限時(shí)，以商業(yè)秘密能夠存在的期限為期限。在保護(hù)企業(yè)合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，保護(hù)勞動(dòng)者的生存權(quán)和社會(huì)公共利益的實(shí)現(xiàn)。同時(shí)，對(duì)于不同的工人，競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)限不應(yīng)相同。賠償金額及其支付方式。勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)直接影響勞動(dòng)者的個(gè)人利益。作為企業(yè)，必須給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以補(bǔ)償承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的勞動(dòng)者的利益損失。如果企業(yè)未按約定支付補(bǔ)償金，勞動(dòng)者不承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)

目前，中國(guó)相關(guān)部門規(guī)章和地方法規(guī)將補(bǔ)償金作為競(jìng)業(yè)禁止合同的必要條款