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寧波
什么是保密費和競業禁止補償
保密費和競業禁止賠償金。什么是保密費
保密費是與保密協議相對應的保密性，該協議只是一份保存公司商業秘密的協議
法律規定，保密是員工的法律義務。員工違反法定保密義務，情節輕微的構成民事侵權，需要承擔侵權責任（主要是賠償損失），情節嚴重的構成侵犯商業秘密罪，需要承擔刑事責任，因此，從法律上講，雇主無需向雇員支付保密費。然而，在管理實踐中，許多雇主仍然向雇員支付保險保密費。這種保密費屬于雇主給予雇員的津貼、補貼和其他福利，與禁止營業無關。什么是競業禁止賠償
“競業禁止賠償”出現在競業禁止協議中。競業禁止是指公司員工（特別是高級員工）在任職期間不得在競爭性公司兼職或同時從事競爭性業務，并且在離職后的特定時期和地區內不得從事上述經營活動
競業限制主要來源于用人單位與員工之間的協議，競業限制分為在職期間和離職后。在職期間，用人單位無需支付競業限制補償金，員工辭職后，不再受用人單位規章制度的約束。此時，如果雇主出于自身利益與辭職員工簽訂競業限制協議，則應支付賠償金，因為競業限制協議限制了員工選擇就業的權利。競業禁止應注意什么
商業禁止的最長期限不得超過兩年。不能聘用員工的單位限于同行業的公司或與公司具有競爭性的經營活動
法律沒有明確規定競業禁止報酬的計算標準，因此雙方普遍同意。如果某些地區有規定，則必須按照當地標準執行
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