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寧波
我國約定競業禁止的立法現狀如何
競業禁止分為法定競業禁止和約定競業禁止，也稱競業限制。法律競業禁止是指主體承擔競業禁止義務，這種義務來源于法律的直接規定。約定競業禁止是指主體承擔競業禁止義務，該義務來源于雙方的約定，屬于合同。中國《公司法》第61條是關于禁止商業競爭的法律規定：董事和經理不得經營與其為自己或他人工作的公司相同的業務。。。收入應屬于公司所有。約定競業禁止的內容也基本上是指法定競業禁止的內容
I.約定競業禁止在我國的立法現狀
在我國，約定競業禁止的規定分散在各種法律法規中。例如勞動部1996年12月發布的《關于企業員工流動若干問題的通知》規定，禁止離職后競業禁止：用人單位可以規定，掌握商業信息和商業秘密的員工應在離職后的一段時間內（不超過3年）勞動合同終止時，不得直接或間接受雇于其他生產類似產品、經營類似業務、具有競爭關系的用人單位，不得泄露原單位的商業秘密。雇主應向受此類雇傭限制的雇員支付一定的合理補償。1997年7月2日國家科委《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》第七條規定，單位可以在勞動合同中，知識產權所有權協議或技術保密協議，與對本單位技術經濟利益有重要影響的相關管理人員，科技人員應與其他相關人員協商，商定競業限制條款，同意相關人員在離開本單位后一定時間內不得在其他生產類似產品、經營類似業務、具有競爭性或其他利益的單位工作，也不得生產經營與原單位有競爭性的類似產品或業務。有約定的，應當向有關人員支付一定數額的補償。競業禁止的最長期限不得超過三年。競業限制條款一般包括競業限制的具體范圍、競業限制的期限、賠償金額和支付方式、違約責任等。但是，與競業禁止內容有關的技術秘密已經公開，或者已經不能為本單位帶來經濟利益或者競爭優勢，是不現實的，或者負有競業禁止義務的人員有充分證據證明該單位未執行國家科技人員政策，受到不公平待遇，違反競業禁止規定的，無正當理由不支付或不支付賠償金的，競業禁止條款自動終止。如果本單位與相關人員就競業限制條款發生爭議，任何一方有權依法向有關仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟
科學技術委員會《關于保護國家重點科技研究項目成果知識產權的通知》第5條國家建材局科技司規定，任職期間和離任后禁止競爭的規定如下：承擔項目（課題）的主要研究人員在研究過程中不得轉給其他單位。離職、退休、無薪停留、辭職或調任人員，在離開原單位后一年內不得從事與重點研究內容有關的技術工作
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