首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 七月份的年終獎金是多少

七月份的年終獎金是多少

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-17 · 900人看過

如何計算7月份入職年終獎金

根據公司規(guī)定確定

年終獎金發(fā)放形式

雙薪制

“年終雙薪制”是最常見的年終獎金發(fā)放形式之一。大多數企業(yè)，特別是外國企業(yè)，更喜歡使用這種方法，即根據員工通常的月收入，在年底支付一到幾個月的工資。年終獎金的構成這是一項保證獎金。一般情況下，外國企業(yè)一般采用13份工資，14份或以上工資A:12+1的方法，即企業(yè)在年底前額外支付員工一個月的工資。這是用時間來衡量的。只要你工作了一整年，你就可以得到雙倍的薪水。但是，該方法不適用于香港，新加坡

B:12＋2模式

< P>當一名員工為公司服務一年時，公司將給予額外的兩個月的工資作為獎勵。這是一種非常靈活的方法。一般從三個方面進行衡量：公司業(yè)務指標、客戶指標和個人指標。公司的經營指標是以最小的成本達到最佳的效果，獲得最大的利潤。客戶指數由客戶滿意度評分，個人指數由個人完成工作的質量和數量評分。一般情況下，公司的業(yè)務指標占雙薪的10-20%，集體工作量占30-40%，個人指標占雙薪的40-50%。年終獎金，也就是說，當你個人努力工作，發(fā)揮集體合作精神，實現公司的經營目標時，你最終可以獲得雙倍的薪水。這種靈活的方法在國外非常流行。充分調動員工個人積極性，弘揚團隊精神，為公司做出貢獻

績效獎金

這是一種浮動獎金。根據個人年度績效考核結果和公司績效結果，發(fā)放績效獎金。此時，分配比例和數量之間的差距得到了反映。一般來說，付款規(guī)則是開放的。例如，對于某一級別，即當個人績效和公司績效達到目標時，相應的獎金相當于基本工資的多少個月（級別越高，獎金占總收入的比例越高）。但是，每個企業(yè)對每個人的具體績效評估結果處理不同，有些對所有員工開放，有些則不開放。紅包通常由老板決定。沒有固定的規(guī)則。這可能取決于員工與老板之間的親密程度、老板對員工的印象、資歷和主要貢獻。通常不公開。私營企業(yè)很普遍。第二種方式主要為亞商所采用，一些人員除了發(fā)放現金外，還可以領取紅包，一些公司在年終獎金中還包括旅游獎勵、免費保險、汽車貼紙、房間貼紙等。無論企業(yè)以何種方式發(fā)放年終獎金，都有一個共同的原則，即年終獎金的發(fā)放既要維護企業(yè)自身的利益，又要考慮員工的心理期望。只有兩者兼顧，年終獎金才能“公平”分配，發(fā)揮獎勵和激勵作用，為企業(yè)第二年的運營打下良好的鋪墊。年終時不應考慮獎金支付計劃。年初制定公司計劃時，應制定相應的制度，如評價指標、評價方法、支付規(guī)則等

以上是相關答案。7月入職是否需要年終獎金需根據公司規(guī)定確定。我國沒有規(guī)定年終獎金的支付，這是不必要的，但公司將有年終獎金，以鼓勵員工工作。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba的相關律師。com

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論