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寧波
幫助員工辦理入境手續(xù)需要哪些證件
幫助員工辦理入職手續(xù)需要哪些證件新員工入職流程所需的材料如下：
1。員工填寫申請登記表并提交各種證書供檢查：
2。三張一英寸免冠照片。身份證原件或戶籍復印件
4。學歷和學位證書原件（學生需提供學生證原件）
5。原始資格或資格證書
7。體檢合格證。與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、工作說明
入職準備
1。人力資源中心將雇傭通知發(fā)送給合格人員
2。確認新員工的入住日期，在入住前通知新員工來公司，并澄清入住注意事項：所需材料、體檢和其他說明
3。通知人力資源助理新員工的入住日期。人力資源助理應準備新員工入職程序所需的表格，并負責根據新員工的入職通知執(zhí)行所有工作：
--用人部門負責安排辦公空間并申請電腦和電話
--行政辦公室負責分發(fā)辦公用品
--信息組負責打開郵箱、賬號、調試計算機設備、，etc
--輸入員工的工作編號和訪問登記
雇主通知員工的義務和進入權審查
從《勞動合同法》的上述規(guī)定可以看出，作為家庭單位，在與員工簽訂勞動合同時，它從以下兩個方面具有義務和權利：
1有義務告知與本單位勞動合同直接相關的基本信息
用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當依法告知勞動者相關內容，如勞動者的工作內容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬等勞動者要求的信息。即使工人沒有提出要求，他也必須主動通知。同時，通知的證據應以書面形式積極保存。有權了解和審查與勞動合同直接相關的基本信息
雇主也有權了解工人，即有權了解與工人勞動合同直接相關的基本信息，如工人的年齡、性別、教育背景、專業(yè)技術、，工作經歷、健康狀況等。在上述情況下，勞動者應提供相關書面證明材料，用人單位也應保存、掌握和管理這些材料
從上述例子中，我們應該注意到，中間用人單位的通知內容相對廣泛，基本涵蓋了勞動關系的所有內容，而勞動者的告知義務相對較小，僅限于與勞動合同直接相關的基本條件。在實踐中，是否終止與原單位的合同只取決于年齡、家庭住址、教育背景、教育背景、工作經歷等，工人可能不會回答與勞動合同沒有直接關系的情況
以上是對您問題的回答。辦理新員工入職手續(xù)時，一般要求新員工的學歷證書，以及自己的照片和身份證復印件。入職后，下一個是試用期。試用期一般為三個月。成功后，他們將成為常客。您可以咨詢您的律師
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