未簽訂勞動合同的明確補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：雙倍工資

雇主每月向工人支付雙倍工資的起始時(shí)間為雇傭之日起一個(gè)月的第二天，最后期限為補(bǔ)充書面勞動合同的前一天。

勞動合同法：

第八十二條用人單位自錄用之日起滿一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，第五條勞動者收到用人單位的書面通知，未與用人單位訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自受雇之日起一個(gè)月內(nèi)支付勞動者月薪的兩倍，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，但不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，第六條用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬，依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍的月薪，并與勞動者簽訂書面勞動合同；如果雇員未與雇主簽訂書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知勞動者解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位按照前款規(guī)定向勞動者支付雙倍月薪的起始時(shí)間為自該日起一個(gè)月的次日第七條用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向員工支付月薪的兩倍，自雇傭之日起一年內(nèi)視為與員工簽訂了無期限勞動合同，書面勞動合同應(yīng)當(dāng)立即由勞動者補(bǔ)充

勞動合同簽訂過程中應(yīng)注意的問題

一、勞動合同簽訂時(shí)間

用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同

二。如何約定試用期

試用期可以在勞動合同中約定。試用期的長短取決于勞動合同的期限勞動合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；固定期限三年以上的勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定任務(wù)為期限或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。如果勞動合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動合同期限

III.什么是無固定期限勞動合同，在什么情況下應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同？指用人單位與勞動者之間沒有約定終止時(shí)間的勞動合同

用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位首次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)時(shí)重新訂立勞動合同，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，勞動者未按《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動合同的，用人單位未依法與勞動者訂立書面勞動合同的法律后果是什么用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年的書面勞動合同，每月向勞動者支付兩倍的工資，自無固定期限勞動合同簽訂之日起，每月向員工支付兩倍的工資

您是否需要支付離職違約金？

一般來說，你不需要為辭職支付違約金。根據(jù)勞動合同規(guī)定,，除“如果雇主為雇員提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)，則可與雇員簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金”。除上述兩種情況外，雇主可能不同意雇員承擔(dān)違約金，如果你在工作兩年后辭職，公司沒有與你簽訂合同。你如何爭取賠償？請到Luba online找律師幫助您