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寧波
如果該職位與就業后申請的職位不一致怎么辦
就業后崗位與應聘崗位不一致怎么辦
申請人已辦理就業手續并簽訂勞動合同的，可根據《勞動合同法》第38條追究企業責任，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二） 未按時足額支付勞動報酬的；（三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四） 發包人的規章制度違反法律、法規的規定，（五）勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形無效的
根據《社會保險法》的有關規定，公司應為員工辦理離職后社會保險多長時間
，用人單位應當自錄用之日起30日內向社會保險經辦機構申請辦理職工社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定應當繳納的社會保險費。因某種原因當月無法向員工繳納社會保險的，可以在下月補繳，但根據《社會保險法》的相關規定，滯納金按5/10000/天繳納。公司為員工提供社會保險，只要他們進入工作崗位。第一，它是為了避免勞資糾紛，第二，它是為了避免工傷風險。如果是高崗位風險的工作類型，建議從入職之日起申請社會保險，以避免因工傷由企業承擔更多費用
根據《勞動合同法》第10條，員工入職后多長時間簽訂勞動合同
，公司應在員工入職后一個月內與員工簽訂書面勞動合同，并在簽訂合同時約定試用期。未簽訂書面勞動合同的，從第二個月起給予雙倍工資
如何簽訂勞動合同
（1）簽訂勞動合同前的知情權。訂立勞動合同前，勞動者有權了解用人單位的有關規章制度、勞動條件、勞動報酬等，用人單位應當如實說明。用人單位聘用勞動者時，有權了解勞動者的健康狀況、知識、技能和工作經驗，（2）勞動合同文本和勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位和勞動者共同起草。用人單位提供的合同文本應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。勞動合同應當同時用中文或者外文書寫。如果雙方另有約定，則以該約定為準。中外文勞動合同內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。本勞動合同一式兩份，雙方各執一份。（3）勞動合同主要條款。勞動合同應當有下列條款：
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