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如何計(jì)算解除勞動合同的補(bǔ)償金

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-22 · 411人看過

《勞動合同法》第46條規(guī)定，定期勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續(xù)簽勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付每滿一年一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。定期勞動合同終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是《勞動合同法》的最新規(guī)定。根據(jù)本法不溯及既往的原則，本法施行之日存在的勞動合同在本法施行后解除或者終止的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自本法實(shí)施之日起計(jì)算。勞動者終止勞動合同時，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限為：（一）非法終止勞動合同的補(bǔ)償=就業(yè)費(fèi)用+培訓(xùn)費(fèi)用+直接經(jīng)濟(jì)損失+其他約定的補(bǔ)償費(fèi)用>

（II）對工人違反保密條款的賠償=被侵權(quán)經(jīng)營者的損失（或侵權(quán)人因侵權(quán)而獲得的利潤）+合理的調(diào)查費(fèi)用

終止勞動合同的條件是什么

法律關(guān)于終止條件的規(guī)定勞動合同：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者與其他用人單位同時成立，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）勞動合同因第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任以上是用人單位提出解除勞動合同條件的規(guī)定。如果您對上述原因不滿意，您可以申請

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