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寧波
變更勞動合同的程序是什么
來源:
律霸小編整理
·
2021-12-24
·
79人看過
1、 提出變更勞動合同的要求。要約人要求變更勞動合同，受要約人說明變更勞動合同的原因、內容和條件，并要求受要約人在一定期限內給予答復。按時答復。受要約人收到要約人變更合同的請求后，應當在要約人規定的期限內予以答復。雙方達成書面協議。雙方協商一致同意變更勞動合同內容后，應當在書面協議中明確變更的具體內容。變更后的合同有效期自雙方簽字蓋章后生效
勞動合同條款的變更不影響其他條款的法律效力
如未就勞動合同的變更達成一致意見，勞動合同可以在一定期限內解除。同時用人單位應當按照原勞動部勞動司481號文件給予經濟補償
定義
勞動合同是用人單位與勞動者在簽訂勞動合同前確定勞動關系、明確雙方權利義務的協議
合同簽訂后，用人單位應當向被錄用勞動者如實介紹用人單位的情況，被錄用勞動者也有權提出自己的意見和要求。雙方充分協商一致后，用毛筆或鋼筆填寫《勞動合同》，并簽字蓋章
勞動合同簽訂后，應向當地勞動行政機關申請認證，并報其主管部門和當地勞動部門備案
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