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寧波
勞動合同變更程序
1用人單位應當以書面形式向勞動者提出勞動合同的要求，并將變更勞動合同的原因和內容告知勞動者
2雙方應當在一定期限內協商一致>3簽署變更協議，規定變更的具體內容和時間。協議必須采用書面形式，這對于確認和證明勞動合同的內容和法律關系發生了變化具有重要意義
如果未及時簽署變更協議，員工將在新崗位工作一段時間，感到不滿意，并希望在原職位上工作。一旦雇主和雇員就勞動合同的履行發生爭議，雇員要求按照原合同履行，雇主將處于非常不利的地位。同時，《勞動合同法》第35條第2款也明確規定：“變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有
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簡介:
中共黨員，北京盈科（泰州）律師事務所商事訴訟與仲裁法律事務部副主任律師，AFP國際金融理財師，國家高級秘書職稱，海口市作家協會會員，國際律師協會會員，10年多的銀行從業豐富經驗，具有法律、會計、保險、反洗錢等資格證書，銀行、金融、財稅業務經驗豐富。海南大學法學學士。為社會自然人和政府機關、企事業單位的依法行政、合規經營、商事活動及項目運作提供法律服務。尤其擅長刑事辯護、擔任法律顧問、事故保險理賠、工程合同、債權債務糾紛、商務談判和商事仲裁、婚姻繼承、勞動人事爭議仲裁、房地產、知識產權、醫療損害賠償等糾紛處理。專注財稅、合同、風控、經濟業務。擅長訴訟方案策劃和訴訟技巧的運用，致力于縝密進取的態度服務每一位當事人。17888178896（微信同號）
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