無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能否進(jìn)行裁員

根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，優(yōu)先保留已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工。因此，可以減少，但無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工只有在其他人員減少后才能減少

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第四十一條有下列情形之一的，需要減少20人以上或者20人以下的，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)在減員計(jì)劃上報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)后，提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，并聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)，可以裁減人員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，（四）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致在裁減人員時(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的，優(yōu)先保留下列人員：

（1）與本單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同

（2）與本單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

（3）家庭中無(wú)其他就業(yè)人員，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的

，根據(jù)上述法律、司法解釋和部門(mén)規(guī)章的規(guī)定，在同等條件下，通知被裁減人員并優(yōu)先考慮被裁減人員

什么是無(wú)期限勞動(dòng)合同

，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行期限協(xié)議中不約定解除勞動(dòng)合同的確切時(shí)間的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十四條所稱“無(wú)限期終止時(shí)間”僅表示無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人不提前限定勞動(dòng)合同履行期限，根據(jù)未來(lái)履行的具體情況，根據(jù)法律或雙方約定，留有應(yīng)急處置的空間，即只要沒(méi)有法定或約定的條件，合同雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同約定的相關(guān)義務(wù)，直至確認(rèn)勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力或部分喪失勞動(dòng)能力，不能履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，或死亡（包括依法被宣告死亡），或被依法宣告失蹤或依法退休，或因清算、破產(chǎn)等法律原因?qū)е掠萌藛挝环ǘㄖ黧w資格死亡，且沒(méi)有相應(yīng)權(quán)利義務(wù)的繼承人，但不排除在實(shí)際履行期間，雙方或任何一方均有權(quán)根據(jù)履約情況的變化確定合同的具體終止時(shí)間。因此，只要雙方協(xié)商一致，或有證據(jù)證明法律情況的出現(xiàn)或存在，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也可以變更，隨時(shí)依法解散或終止

上述知識(shí)是小型員工對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，優(yōu)先保留已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工，可以裁減，但無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工可在裁減其他人員后予以裁減。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢