員工離職合同未滿(mǎn)是否有賠償金

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前離職的，一般是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模绻怯萌藛挝挥羞^(guò)錯(cuò)造成離職的，可以主張經(jīng)濟(jì)賠償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十八條?用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

員工違紀(jì)被辭退要開(kāi)離職證明嗎

首先，不管是員工提出辭職，還是員工違紀(jì)被辭退，公司都要按規(guī)定開(kāi)離職證明。

并且，因?yàn)閱T工違紀(jì)提出解除勞動(dòng)合同，公司也不能限制提供證明。否則的話，屬于違反勞動(dòng)法律規(guī)定，要承擔(dān)以下的法律責(zé)任：

1、承擔(dān)行政責(zé)任，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;

2、承擔(dān)賠償責(zé)任，給勞動(dòng)者造成損害的，需承擔(dān)賠償責(zé)任。

其次，雖然是員工違紀(jì)導(dǎo)致難以繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系，但是公司開(kāi)具離職證明時(shí)，不能寫(xiě)明員工違紀(jì)等不利于其再就業(yè)的內(nèi)容。

具體而言，一般公司開(kāi)具離職證明要寫(xiě)明以下內(nèi)容：

1、勞動(dòng)合同期限;

2、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期;

3、工作崗位;

4、在本單位的工作年限。

最后，若是公司在離職證明中寫(xiě)了員工違紀(jì)等客觀事實(shí)，并導(dǎo)致員工遭受損失的，可以積極按以下處理：

1、去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴;

2、去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;

3、去法院起訴處理。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前離職的，一般是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模绻怯萌藛挝挥羞^(guò)錯(cuò)造成離職的，可以主張經(jīng)濟(jì)賠償。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢(xún)。