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寧波
工作期間做無關工作事受傷老板有責任嗎
工作期間做無關工作事受傷老板有沒有責任
工作期間非工作原因造成傷害,不符合工傷申報條件,公司沒有責任。但是需注意如果與工作無關但是預備性、收尾性的工作，應該算作工傷。
《工傷保險條例》
第十四條?職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條?職工有下列情形之一的，視同工傷:
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條?職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
實際上從以上分析，我們可以看出在我國大部分情況下，在工作期間因為做非工作的事務導致受傷的往往并不符合工傷的要求，所以并不能夠要求公司進行承擔，當然，如果是做與工作有著聯系的情況那么有可能認定工傷,?這方面不清楚的可以聯系律師,律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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