怎么辦理入職手續(xù)

1、填寫《員工履歷表》。

2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。

3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。

4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。

7、將新員工的情況通過E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動(dòng)合同》。

新員工入職流程需要的材料如下：

1、員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并交驗(yàn)各種證件：

2、一寸免冠照片3張;

3、身份證原件或戶口復(fù)印件;

4、學(xué)歷、學(xué)位證書原件(學(xué)生提供學(xué)生證原件);

5、資歷或資格證件原件;

6、與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明;

7、體檢合格證明;

8、與員工簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、職位說明書。

聘用前的入職審查

企業(yè)聘用各類人員必須依法進(jìn)行嚴(yán)格的人職審查。如對于境外人員,必須要求其持證上崗,按規(guī)定辦理《外國人就業(yè)證》、《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》或《華僑人員就業(yè)證》,及時(shí)辦理就業(yè)延期和就業(yè)終止手續(xù)。在華定居的外國人和取得永久居留資格的外國人可以就業(yè)或謀職。外國人應(yīng)聘工作后,應(yīng)履行聘雇合同或協(xié)議,不得私自接受其他單位的聘雇。如協(xié)議終止雇員另尋工作,應(yīng)重新提出申請并獲得批準(zhǔn),否則將視為非法謀職。

用人單位聘用外國人應(yīng)依法簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限一般最長不得超過5年。勞動(dòng)合同期限屆滿即行終止,其就業(yè)證即行失效。如需續(xù)訂,該用人單位應(yīng)在原合同期滿前30日內(nèi),向勞動(dòng)保障行政部門提出延長聘用時(shí)間的申請,經(jīng)批準(zhǔn)并辦理就業(yè)證延期手續(xù)。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于外國人在中國就業(yè)持職業(yè)資格證書有關(guān)問題的復(fù)函》中規(guī)定,外國人在中國就業(yè)應(yīng)具有從事其工作所必須的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷;由于中國政府目前尚未與其他國家政府簽訂職業(yè)資格證書互認(rèn)協(xié)議,所以外國人在中國從事國家規(guī)定的職業(yè)(工種),原則上必須持《中華人民共和國職業(yè)資格證書》。但是,外國人在中國從事具有外國特色的職業(yè)或工種,經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部批準(zhǔn),如西式烹調(diào)師、西式面點(diǎn)師等,可持本國政府或行業(yè)協(xié)會(huì)頒發(fā)的職業(yè)資格證書就業(yè)或上崗。但該證書須經(jīng)過本國公證機(jī)關(guān)公證,公證證明應(yīng)為中文或英文。

勞動(dòng)者對于辦理入職手續(xù)中要注意的法律問題，應(yīng)該來律霸網(wǎng)上做個(gè)咨詢問問專業(yè)法律人士。