用人單位可以代扣勞動者的工資的情形主要是《工資支付暫行規定》中規定的四種。
另外,如果因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定和《工資支付暫行規定》的規定,在工資中扣除勞動者應承擔的賠償款。
《工資支付暫行規定》
第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:
(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
用人單位可以扣工資情形
根據《勞動合同法》的規定,四種情況下可以扣減工資:(1)職工因個人主觀原因沒有完成生產任務,并非身體問題等所致,單位可扣減其工資。扣后工資不能低于本市最低工資標準。(2)職工違反勞動紀律,并造成單位損失時。單位因此扣減工資,每月扣減比例必須小于該職工月工資的20%;若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。(3)職工請事假,按照缺勤一天扣一天的工資計算。(4)職工請病假,按照病假工資發放,可以扣減其績效或生產性獎勵等。
用人單位亂扣工資的法律責任
企業無故克扣和拖欠工資的,應當承擔相應的法律責任,包括:(1)民事責任。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。(2)行政責任。勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的1-5倍支付勞動者賠償金。
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