勞動(dòng)者在平時(shí)工作中應(yīng)注意保留維權(quán)證據(jù)
勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益,或者申請工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等,都需要提供證明自己主張或案件事實(shí)的證據(jù)。因此,在平時(shí)的工作中,應(yīng)該注意保留有關(guān)證據(jù),主要包括:
1、來源于用人單位的證據(jù),如與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系通知書、出勤記錄等;
2、來源于其他主體的證據(jù),如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù);
3、來源于有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù),如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書、向勞動(dòng)保障行政部門寄出舉報(bào)材料等的郵局回執(zhí);
4、來源于勞動(dòng)保障部門的證據(jù),如勞動(dòng)保障部門告知投訴受理結(jié)果或查處結(jié)果的通知書等。
另外,職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任
勞動(dòng)者要記得自己享有的權(quán)利
勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的各項(xiàng)權(quán)利,主要有以下幾個(gè)方面:
1、勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利。
2、勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的權(quán)利。
3、勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。
4、勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。
5、勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。
6、勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。
7、勞動(dòng)者有提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利。
8、勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利。
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