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寧波
單位設備損壞勞動者在什么情況下需要賠償
當地勞仲委審理認為：A公司提供的證據并不能證明設備的損壞系因謝某故意或重大過失造成。A公司提供的領用單雖能證明謝某領取過工具，但無法證明工具已遺失、工具的價值以及謝某對上述工具有保管義務。故A公司要求謝某承擔賠償責任的依據不足，對A公司的訴請不予支持。A公司對當地勞動仲裁委裁決不服，起訴到番禺區法院，近日番禺區法院一審駁回。
**鴻基律師事務所律師認為，《勞動合同法》第39條規定，勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。此外，原勞動部《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》規定，重大損害應由企業內部規章來規定。同時，規章中有規定的情況下，一旦發生訴訟仲裁，用人單位對勞動者違反勞動合同約定且給用人單位造成經濟損失承擔舉證責任。法院或仲裁委還會根據企業類型、規模、損害程度等情況對規章中的“重大損害”進行認定。可見，用人單位要合法適用相關規定，針對有損公司利益的勞動者進行管理，對于操作規范性、合法性的要求非常高。
勞動者在勞動過程中因過錯而造成用人單位損失的屬于用人單位的經營風險，勞動者對用人單位承擔賠償責任須以勞動者存在故意或重大過失為限。本案中，A公司提供的證據無法證明設備的損壞系因謝某故意或重大過失造成，故法院做出的對A公司要求謝某承擔賠償責任不予支持的判決是正確的。
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