勞動(dòng)協(xié)議與勞務(wù)協(xié)議的不同

1、勞動(dòng)協(xié)議用來(lái)確定的是勞動(dòng)關(guān)系，以勞動(dòng)者成為用人單位內(nèi)部成員為目的，僅限于單位用工，主體為單位和個(gè)人，勞動(dòng)者屬于單位內(nèi)部成員，遵守其內(nèi)部規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，兩者是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)、管理與被管理、支配與被支配的隸屬關(guān)系，兼具財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系。勞動(dòng)者必須服從用人單位的領(lǐng)導(dǎo)、管理，以單位名義進(jìn)行勞動(dòng)，風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任由單位承擔(dān)。工資的支付受法律法規(guī)約束，一般是有規(guī)律地的按月支付。單位需繳納社保、需支付加班費(fèi)、受最低工資約束，須為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件。解除合同履行法律程序，勞動(dòng)者受勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法保護(hù)。

2、勞務(wù)協(xié)議用來(lái)確定的是提供服務(wù)和勞務(wù)關(guān)系，以提供服務(wù)和勞務(wù)為目的，適于單位之間、個(gè)人之間或單位與個(gè)人之間。兩者是平等關(guān)系，不接受用人單位管理，不受規(guī)章制度約束。是平等的民事法律關(guān)系。提供勞動(dòng)一方有權(quán)自行支配勞動(dòng)，以個(gè)人名義進(jìn)行勞動(dòng)，風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自行承擔(dān)。勞務(wù)費(fèi)，由雙方自行協(xié)商價(jià)格及支付方式，一般是一次性結(jié)算或階段性批次支付。單位無(wú)需交社保，無(wú)需支付加班費(fèi)、不受最低工資約束，不為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件。雙方可依約定隨時(shí)解除勞務(wù)關(guān)系，爭(zhēng)議處理適用于民法和合同法，法院可直接受理。

勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中形成的一種社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系其主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。它具備幾個(gè)特點(diǎn):一是用人單位享有對(duì)勞動(dòng)者的管理權(quán);二是用人單位有規(guī)律的向勞動(dòng)者支付工資;三是要簽訂勞動(dòng)合同。

勞務(wù)關(guān)系

勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書(shū)面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者定期的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系其主體不確定，即一方可以是用工單位，一方可以是勞務(wù)者或勞務(wù)提供單位，也可以是個(gè)人和個(gè)人之間。它也具備幾個(gè)特點(diǎn)：一是用人單位和勞務(wù)者是平等關(guān)系，雙方?jīng)]有很管理權(quán)和被管理義務(wù)，勞務(wù)人員不適用于用人單位的相關(guān)制度;二是用人單位按合同一次性或分階段支付勞務(wù)報(bào)酬;三是簽訂的是勞務(wù)合同。

無(wú)論是勞動(dòng)協(xié)議還是勞務(wù)協(xié)議，都是規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者之間關(guān)系的法律形式，同樣受到法律保護(hù)。發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，要根據(jù)二者的性質(zhì)不同，選擇到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或是法院進(jìn)行起訴。如果您還需要進(jìn)一步了解勞動(dòng)協(xié)議和勞務(wù)協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。