在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位解除勞動合同的條件
單位解除勞動合同的條件
一、不必提前通知勞動者即可解除
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
二、需提前通知勞動者方可解除
1、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（1）依照企業破產法規定進行重整的；
（2）生產經營發生嚴重困難的；
（3）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
通過以上的介紹，相信您對單位解除勞動合同的條件有什么，都已經有了一定的了解了，但如果在生活中，您遇到的情況比較復雜，建議可以到律霸網進行在線律師咨詢，對應您的需求，將會有專業的律師為您提供幫助。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
未約定保證方式保證人能免除保證義務嗎
2021-02-11在我國對于銷贓拘留多久
2020-12-19怎樣避免商標無效請求
2020-11-09有限合伙人財產份額的繼承應該注意些什么
2021-02-23勞動合同解除方式
2020-11-20如何變更子女的撫養權？
2021-02-07民事侵權損害賠償范圍
2021-01-15物權法（草案）名詞解釋-----建筑物區分所有權
2021-01-20夫妻離異后房產出售要交哪些稅
2020-12-03長期勞務派遣是否會被認定為勞動關系
2021-02-03勞務分包合同雇主是否可以免責
2021-03-23勞動關系沒有終止仲裁時效有幾年
2020-12-18勞動爭議幾年自動終止
2020-12-17購買交通意外險要注意什么
2020-11-27企業團體意外險理賠內容有哪些
2021-02-07保險合同怎樣才能成立
2021-01-14簽訂以死亡為給付條件的保險合同應注意什么
2020-11-24人身保險可以有多個受益人嗎
2021-01-274s店說幫買保險但沒買不計免賠怎么辦
2021-03-22企業未繳納社會保險費用要面臨的強制征收法律風險
2021-03-16