在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
什么叫違法解除勞動合同
什么叫違法解除勞動合同
違法解除勞動合同，就是公司沒有任何合法理由與員工解除勞動關系。若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。
可以解除的情形：
勞動合同法規定第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
以上就是相關回答，勞動合同不能單方面解除，一旦單方面的解除那么就會涉及到經濟補償金的，這個費用一般是公司出，會按照員工的工資還有在公司工作的期限來給的。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
企業違法法律顧問有責任嗎
2021-01-19律師可做哪些事情
2020-11-14父贈與繼子房產兒子有權反對嗎
2021-01-25私人借款抵押物怎樣處理
2021-02-12房產抵押有相關的合同嗎
2020-12-03學校承擔校外學生受害責任嗎
2021-02-10公司盜用他人信息入職如何處罰
2021-01-06怎么界定是否為勞動關系
2021-01-09雙倍經濟補償金的情形有什么
2021-02-04試用期辭職有競業限制嗎
2021-02-10飛機延誤險賠償標準有哪些
2021-02-08如何計算長期人身保險業務的最低償付
2021-03-14保險合同中條款約定不明應如何理解
2020-12-21交通肇事罪保險公司賠嗎
2020-12-17保險理賠糾紛訴訟時效應該從何入手
2020-11-28經紀人公司 Broerage Agency
2021-03-23虛假林木承包合同有效嗎
2020-12-07荒山承包有哪些相關政策
2020-12-25土地轉讓收費標準是怎樣的
2021-02-13買拆遷安置房房主去世怎么辦
2021-02-13