用人單位怎樣可以不支付經濟補償?符合下面情形。

協商解除時，勞動者主動提出解除勞動合同的，雙方經協商一致解除勞動合同時，用人單位不需要支付經濟補償金。

勞動部辦公廳在《對河北省勞動廳〈關于終止或解除勞動合同計發經濟補償金有關問題的請示〉的復函》中規定：“用人單位依據《勞動法》第二十四條向職工提出并經雙方協商一致解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金，由勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金：

勞動者因自身的過錯，致使勞動合同被解除的，用人單位不需要支付經濟補償金。

依據《勞動法》第二十五條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞猝，對用人單位利益造成重大損害的;(四〉被依法追究刑事責任的。在這些情形發生時，用人單位解除勞動者的勞動合同，不需要支付經濟補償金。”勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第三十九條規定:“用人單位依據《勞動法》第二十五條解除勞動合同，可以不支付勞動老經濟補樓金。”

(3)試用期內勞動者主動辭職時，用人單位不需要支付經濟補償金。

勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若千問題的意見》第四十條規定：“勞動者依據《勞動法》第三十二條第(一)項解除勞動合冏，用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。”

企業法人分立、合并時，經與勞動者協商一致重新簽訂勞動合同時，不需要支付經濟補償金。

勞動部《關丁貫徹執行〈中華人K共和國勞動法〉若干問題的意見》第三十七條規定，根據《民法通則》第四十四條第二款“企業法人分立、合并，它的權利和義務由變更后的法人享有和承擔”的規定，用人單位發生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動合同。在此種情況下的重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更，用人單位變更勞動合同，勞動者不能依據《勞動法》第二十八條要求經濟補償。

用人單位與勞動者簽訂競業禁止協議時，解除或終止勞動合同后，用人單位放棄要求勞動者繼續履行競業禁止義務時，對放棄部分不需要支付經濟補償金。

員工如何自動離職?

離職周期：

員工離職必須有一個離職周期，離職周期視員工所處的職級不同而有不同的要求。基層(一般員工、基層管理人員)的離職周期一般為3天或3天以上，中層(部門主管、部門經理)的離職周期一般為7天或7天以上，高層(總監)的離職周期一般為14天或14天以上，高級管理者(副總經理及以上)的離職周期一般為1個月或以上。

離職管理交接

離職手續的辦理和交接切不可以口頭形式進行，必須有書面文件資料存檔，否則視為該員工與企業的勞動關系仍未解除，存在極大的隱患。另一方面，離職的交接必須盡可能的詳盡、清晰，否則會造成新接任人員不熟悉上一任人員情況、信息資料沒有移交完全，工作中斷，陷于離職糾紛中。

離職手續應該有《離職職員申請表》、《離職職員工作交接單》。

員工必須首先完整填寫《離職職員申請表》的各項信息，交直屬部門主管和人力資源部、公司高管簽字同意后，開始辦理離職交接手續。

離職交接內容：

離職交接包括與本部門間的工作交接、與行政部間的門禁卡、名片、工裝、辦公用品、電腦、車輛的交接、與人力資源部的制度文件交還等，有三類資料的交接非常重要：

技術資料交接：包括技術研發信息、產品配方、技術測試信息等，一般交給技術部負責人;

客戶資料交接：包括客戶的企業名稱、聯系人姓名、地址、電話、個人興趣愛好、曾發生的業務記錄等，一般交給客服部負責人;

帳務資料交接：包括應收、應付款記錄、預支款項交割等，一般與財務部進行交接。

注意，只有在所有交接手續辦理完成后，方結算領取薪資。

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