在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位解除勞動合同怎么賠償
單位解除勞動合同怎么賠償
單位解除勞動合同賠償標準為經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償等。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞資糾紛有什么特點
2021-01-18如何申請傷殘鑒定？
2020-12-13怎么約定商業秘密
2021-03-05企業如何與員工約定競業限制條款：對象、范圍、期限、義務
2021-01-03在什么情形下，勞動合同終止？
2021-01-14騁用合同和勞務合同的區別是什么
2020-12-15若公司倒閉該如何賠償員工
2021-02-12上海員工離職補償金標準
2021-01-22意外傷害保險賠償標準是什么
2021-01-01法律規定產品責任的賠償范圍包括什么方面
2020-12-04保險公司的不同形式有哪些
2020-12-30保險公司是怎么設立的
2021-01-14保險合同中的默示保證是什么意思
2021-03-05附贈人身保險合同的法律分析（二）
2020-11-13含有死亡給付的綜合性人身保險合同效力的認定
2020-12-20倉儲物的保險賠償金及保險代位求償權的案例分析
2021-01-17本案車輛受損保險公司是否應承擔賠償責任
2021-01-23交警調解后怎么和保險索賠
2021-01-02保險合同訂立的程序是如何的
2021-02-26中國人民保險公司關于印發中國人民保險集團公司海外機構管理暫行規定等四個管理辦法的通知內容是什么
2021-01-20