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農(nóng)民如何獲得解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-21 · 128人看過

根據(jù)勞動部1994年12月3日下發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》的規(guī)定，解除勞動合同的補償辦法如下：(1)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金。(2)勞動者患病或者因公負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不肯從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位就按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。(3)勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者經(jīng)過調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過12個月。(4)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在單位工作的年限，工作時間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。(5)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。以上五種情況，用人單位在解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償外，還應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補償金.

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