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寧波
曠工3天被解雇獲賠9.8萬,違法解除合同如何維權
曠工可以被開除的情形
根據國務院《企業職工獎懲條例》第18條規定，職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效；連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名。無正當理由經常曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班，連續曠工超過15天，或1年內累計曠工超過30天，即屬于無正當理由經常曠工。其中"不可抗拒的因素"一般是指不能預見、不能避免、不能克服的客觀情況，如自然因素(火災、水災、地震、交通中斷等)、社會因素(戰爭、軍事行動、局部戒嚴等)、生理因素(生病、負傷、直系親屬病重、死亡等)。根據原勞動人事部《關于〈企業職工獎懲條例〉若干問題解答意見》(勞人勞[1983]2號)第18條規定精神，計算連續曠工時，可以把節假日的天數扣除后計算曠工時間。同樣，計算累計曠工時間，也應把節假日扣除，累計曠工時間計算，一般以當年為限，不跨年度。連續曠工的時間可以跨年度計算。
所以曠工三天是不能被解雇的，這已經屬于違法解除合同。
公司違法解除合同如何維權
1、《勞動合同法》第87條規定的“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責任。
2、《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
綜上所述，要是員工曠工的話，則單位是可以將其開除的。但是具體的曠工期限規定一般是連續曠工15天或一年內累計曠工30天。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法律規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果大家有需要法律幫助的，歡迎來到律霸網咨詢，我們會提供專業的法律服務，耐心為您解答法律問題。
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簡介:
山東元康律師事務所專職律師，畢業于山東大學，獲得法學學士學位，是國家司法部注冊律師、中華全國律師協會會員，至今已有10余年的法學理論研究與法律實踐工作經驗。 自從事法律工作以來，一直注重研究人身傷害（交通事故）、勞動工傷、債權債務（民間借貸）、婚姻繼承、合同糾紛、公司法務、刑事辯護等領域，取得了不錯的成果，在為當事人辦理案件的過程中，為當事人爭取到了最大的合法權益，得到了當事人很好的評價，并且憑借為當事人辦案的良好口碑 ，得到了當事人的推薦，為更多需要法律幫助的人解決了諸多法律難處。 執業信條：誠實信用、盡職盡責、追求實效！
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