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無固定期限勞動(dòng)合同可以改簽集體合同嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 126人看過

無固定期限的勞動(dòng)合同只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位達(dá)成合意是可以改簽為集體合同的。如果用人單位的公司發(fā)生變化，屬于勞動(dòng)合同變更，需要雙方協(xié)商一致;如果達(dá)不成一致的，因此解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是用人單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)合同，或者單位的原因造成勞動(dòng)者離職的，單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。或者勞動(dòng)合同法規(guī)定的需要補(bǔ)償?shù)那樾危瑔T工都可以要求給予補(bǔ)償，否則可以去勞動(dòng)局申訴。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是按N+1的原則，即勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十三條?用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

第三十四條?用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第三十五條?用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

所以只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位達(dá)成一致的合意，就可以變更勞動(dòng)合同。如果用人單位不經(jīng)過勞動(dòng)者的同意就擅自強(qiáng)制變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者是起訴要求進(jìn)行賠償損失。如果有任何相關(guān)的法律問題，歡迎您在律霸網(wǎng)上面進(jìn)行在線咨詢。

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