一、保密協(xié)議法律規(guī)定的賠償責任

第一，在勞動合同中約定保守公司商業(yè)秘密的條款是符合法律規(guī)定的。

按照我國《勞動法》第22條規(guī)定：“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。”符合法律規(guī)定的合同當然要受到法律的保護。

第二，索賠是有法律依據(jù)的。

我國《勞動法》第102條規(guī)定“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。”如何賠償?按照1995年國家勞動和社會保障部發(fā)布的《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第5條規(guī)定：“勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當競爭法》第20條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。”我國《反不正當競爭法》第20條規(guī)定：“經(jīng)營者違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營者造成損害的，應當承擔損害賠償責任，被侵害的經(jīng)營者的損失難以計算的，賠償額為侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤，并應當承擔被侵害的經(jīng)營者因調(diào)查該經(jīng)營者侵害其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用。”

第三，索賠的方法。

一是同勞動者協(xié)商解決，將國家關于違反保密協(xié)議如何向公司賠償?shù)囊?guī)定向勞動者宣傳，使其認識到問題的嚴重性，教育勞動者要誠實守信。

二是協(xié)商不成的可以依據(jù)勞動合同向勞動仲裁委員會申請仲裁。

三是按照《反不正當競爭法》的規(guī)定直接向有管轄權的人民法院起訴。

二、保密協(xié)議有哪些主要內(nèi)容

一是對第三人合同義務條款。此條款主要針對新聘用員工。企業(yè)在聘用新員工時應調(diào)查其在進入本企業(yè)前是否承擔了對原企業(yè)的保密義務及競業(yè)禁止義務。如未承擔此類義務，應在合同中明確聲明或保證，如“乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關，乙方承擔甲方交付的任何工作或任務，均不會侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密”。如承擔了對前單位的保密義務，則應保證在本企業(yè)工作期間不利用前單位的保密信息為本企業(yè)服務。

二是義務明示條款。此條款主要是把法定的、默示的保密義務明示為合同義務。員工應保證對在本企業(yè)工作期間知悉的本企業(yè)的商業(yè)秘密承擔無條件的保密義務。

三是企業(yè)商業(yè)秘密范圍條款。首先，按照技術信息和經(jīng)營信息的劃分，列舉所有屬于本企業(yè)商業(yè)秘密的內(nèi)容。其次，對該員工所在崗位涉及的技術信息或經(jīng)營信息作進一步的詳細規(guī)定。

四是員工義務的具體描述。如：對上述所列商業(yè)秘密，不得直接或間接向企業(yè)內(nèi)部無關人員泄露;不得復制、披露包含企業(yè)商業(yè)秘密的文件及文件副本等。

五是對公知領域的排除。此款主要是給員工以對某些保密信息的秘密性提出不同看法的機會。“如果能證明有關信息沒有秘密性，那么該職工可以解除對該信息的保密義務”。

六是職務成果條款。應包括員工在職期間的產(chǎn)生成果應及時報告。對職務成果的實施、轉讓、歸屬等明確約定，對于非職務成果應由企業(yè)確認。并規(guī)定對職務成果的獎勵和報酬的額度或比例。

七是離職后保密信息載體的交還。

八是關于補償。明確由于企業(yè)已經(jīng)支付員工工資、獎金等勞動報酬，上述保密義務作為員工的忠誠義務的重要體現(xiàn)，不以任何額外報酬支付為對價。可以考慮將員工現(xiàn)有工資中的一部分的名目列為“保密津貼”等。并約定員工離職后承擔的商業(yè)秘密保護義務，不以得到任何額外補償為條件。

九是違約責任。可根據(jù)違約的不同情形約定違約金。

以上知識就是小編對“保密協(xié)議法律規(guī)定的賠償責任”問題進行的解答，依據(jù)反不正當競爭法等法律的規(guī)定，勞動者違反保密協(xié)議的規(guī)定，以實際造成的損失對用人單位進行賠償。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。