一、保密協議法律規定的賠償責任

第一，在勞動合同中約定保守公司商業秘密的條款是符合法律規定的。

按照我國《勞動法》第22條規定：“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。”符合法律規定的合同當然要受到法律的保護。

第二，索賠是有法律依據的。

我國《勞動法》第102條規定“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。”如何賠償?按照1995年國家勞動和社會保障部發布的《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》第5條規定：“勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第20條的規定支付用人單位賠償費用。”我國《反不正當競爭法》第20條規定：“經營者違反本法規定，給被侵害的經營者造成損害的，應當承擔損害賠償責任，被侵害的經營者的損失難以計算的，賠償額為侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤，并應當承擔被侵害的經營者因調查該經營者侵害其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用。”

第三，索賠的方法。

一是同勞動者協商解決，將國家關于違反保密協議如何向公司賠償的規定向勞動者宣傳，使其認識到問題的嚴重性，教育勞動者要誠實守信。

二是協商不成的可以依據勞動合同向勞動仲裁委員會申請仲裁。

三是按照《反不正當競爭法》的規定直接向有管轄權的人民法院起訴。

二、保密協議有哪些主要內容

一是對第三人合同義務條款。此條款主要針對新聘用員工。企業在聘用新員工時應調查其在進入本企業前是否承擔了對原企業的保密義務及競業禁止義務。如未承擔此類義務，應在合同中明確聲明或保證，如“乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關，乙方承擔甲方交付的任何工作或任務，均不會侵犯前受聘單位的商業秘密”。如承擔了對前單位的保密義務，則應保證在本企業工作期間不利用前單位的保密信息為本企業服務。

二是義務明示條款。此條款主要是把法定的、默示的保密義務明示為合同義務。員工應保證對在本企業工作期間知悉的本企業的商業秘密承擔無條件的保密義務。

三是企業商業秘密范圍條款。首先，按照技術信息和經營信息的劃分，列舉所有屬于本企業商業秘密的內容。其次，對該員工所在崗位涉及的技術信息或經營信息作進一步的詳細規定。

四是員工義務的具體描述。如：對上述所列商業秘密，不得直接或間接向企業內部無關人員泄露;不得復制、披露包含企業商業秘密的文件及文件副本等。

五是對公知領域的排除。此款主要是給員工以對某些保密信息的秘密性提出不同看法的機會。“如果能證明有關信息沒有秘密性，那么該職工可以解除對該信息的保密義務”。

六是職務成果條款。應包括員工在職期間的產生成果應及時報告。對職務成果的實施、轉讓、歸屬等明確約定，對于非職務成果應由企業確認。并規定對職務成果的獎勵和報酬的額度或比例。

七是離職后保密信息載體的交還。

八是關于補償。明確由于企業已經支付員工工資、獎金等勞動報酬，上述保密義務作為員工的忠誠義務的重要體現，不以任何額外報酬支付為對價。可以考慮將員工現有工資中的一部分的名目列為“保密津貼”等。并約定員工離職后承擔的商業秘密保護義務，不以得到任何額外補償為條件。

九是違約責任。可根據違約的不同情形約定違約金。

以上知識就是小編對“保密協議法律規定的賠償責任”問題進行的解答，依據反不正當競爭法等法律的規定，勞動者違反保密協議的規定，以實際造成的損失對用人單位進行賠償。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。