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2020解除勞動(dòng)合同的違約金要不要支付

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 828人看過(guò)

一、2020解除勞動(dòng)合同的違約金要不要支付

勞動(dòng)法并沒(méi)有限制用人單位與勞動(dòng)者約定違約金,在實(shí)踐活動(dòng)中,采用當(dāng)事人意思自治的原則,即當(dāng)事人可以自由約定違約金。但是,為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,一些地方性法規(guī)規(guī)定了違約金限制,如北京地區(qū)便禁止用人單位與勞動(dòng)者約定的違約金超過(guò)勞動(dòng)者本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。

二、勞動(dòng)者享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利

根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)者享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。勞動(dòng)者可以采用以下方式解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位便可以解除勞動(dòng)合同;

(二)對(duì)于用人單位有過(guò)錯(cuò)的,按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)者可以不需向用人單位告知。這個(gè)問(wèn)題,在以前的文章中,曾經(jīng)介紹過(guò)。

三、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)履行相關(guān)義務(wù)

勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法賦予了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,但是,勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)履行解除勞動(dòng)合同的程序性和實(shí)體性義務(wù)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)履行下列義務(wù)和權(quán)利:

第一,應(yīng)當(dāng)書面通知用人單位。除由于用人單位過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的情況,一般來(lái)說(shuō),勞動(dòng)者行使辭職權(quán),應(yīng)根據(jù)規(guī)定履行提前書面通知用人單位的義務(wù)。對(duì)于用人單位存在過(guò)錯(cuò)而勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的,也建議勞動(dòng)者采用書面通知的形式,以免因行使解除權(quán)不當(dāng)而出現(xiàn)爭(zhēng)議。

第二,應(yīng)當(dāng)履行工作交接的義務(wù)。

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)本著誠(chéng)實(shí)信用的原則,與用人單位辦理交接手續(xù),并通過(guò)交接單等書面形式將交接情況作出記錄。

第三,勞動(dòng)合同解除后,應(yīng)注意履行保守用人單位秘密的義務(wù)。

保守用人單位商業(yè)秘密是一個(gè)勞動(dòng)者的無(wú)條件義務(wù),由于泄密而給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位不僅可以依法追究勞動(dòng)者的法律責(zé)任,而且還可以依據(jù)相關(guān)法律追究受密單位的法律責(zé)任。對(duì)于有競(jìng)業(yè)限制約定的,勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。

第四,勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)向用人單位索取解除勞動(dòng)合同證明

解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的書面證據(jù),也是勞動(dòng)者辦理失業(yè)保險(xiǎn)和再就業(yè)等相關(guān)手續(xù)所需的重要文件,所以,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)妥善保管解除勞動(dòng)合同證明。

第五,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)配合用人單位辦理檔案轉(zhuǎn)移和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)是用人單位的義務(wù),但在辦理相關(guān)手續(xù)過(guò)程中,勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)履行告知和配合等義務(wù),以免使自己的權(quán)益受到損失。

第六,對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照與用人單位協(xié)商確定的內(nèi)容履行相關(guān)義務(wù)。

勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的協(xié)議是合同的一種,受法律保護(hù),當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)履行。另外,需要特別說(shuō)明的是,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)提前三日書面通知用人單位,這是與勞動(dòng)法不同的規(guī)定。

由于實(shí)際情況涉及更多方面的問(wèn)題,如果您有其他問(wèn)題,歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。

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李志民律師畢業(yè)于哈爾濱師范大學(xué),2015年開(kāi)始執(zhí)業(yè),從業(yè)以來(lái)辦理大量民商事案件,積累了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn),始終秉持“受人之托,忠人之事”的原則,贏得了社會(huì)廣泛好評(píng)和贊譽(yù)。

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