在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
在勞動合同內員工突然離職,工資怎么算
在勞動合同內員工突然離職,工資怎么算
首先在勞動合同內，勞動者不論是履行法定的離職手續后離職，還是無故擅自離職，用人單位都有義務結算該勞動者的工資。
當然勞動者也有要履行法定的離職手續，勞動者法定離職手續是指勞動者只要提前三十日以書面形式通知用人單位，或者在試用期的勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。
如勞動者無故擅自離職，則違反了法定的勞動合同解除程序，用人單位可以就該勞動者嚴重違反用人單位規章制度為由解除勞動合同，用人單位可向其發一封EMS，外封上注明是勞動合同解除通知。如果沒有人簽收，保留相應憑證，進行公告解除。此類離職勞動者的離職行為給用人單位造成損失的，用人單位可以向該勞動者主張賠償責任，并可在用人單位向其結算的工資中抵扣。
《勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
工傷死亡賠償如何計算
2021-03-12行政處罰法幾年未發現違法行為就無效
2020-12-18哪些情況可以單獨提出申請行政賠償
2021-02-12集體企業改制后對職工如何安置
2020-12-08行政處罰告知行為是否可訴
2021-01-22個體工商戶消防滅火器過期如何處罰
2020-12-10告誡制度適用哪些范圍
2020-11-24愿意離婚但不愿意分割財產怎么辦
2020-11-29如何鑒定交通事故車損
2021-01-04交通事故從起訴到發傳票是多少天?
2021-03-19法律是如何規定虐待的
2020-11-21合同保全形式是怎樣的,有哪些方式
2020-12-06不批準年假強休算曠工嗎
2020-12-12勞務公司將勞務分包是否有效
2021-01-13試用期領導不同意離職怎么辦
2020-12-07勞動糾紛常見情形有哪些
2021-03-17交通意外險與人身意外險有何區別
2020-11-11精打細算購買旅游意外險
2021-03-20撞死人保險賠償多少萬
2020-12-04發生車禍后保險都賠哪些費用
2020-12-05