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寧波
連續(xù)二次訂立固定期限勞動合同后是不是要訂立無固定期限勞動合同
1、法定條件一：用人單位(包括勞務派遣單位)與勞動者已連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同;
2、法定條件二：勞動者沒有《勞動合同法》第39條(勞動者有過錯的解除情形)和第40條第1項、第2項(勞動者無過錯的解除情形)規(guī)定的情形;
3、法定條件三：勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同;
4、法定條件四：勞動者未要求訂立固定期限勞動合同;
5、法定條件五：2008年01月01日以后首次簽訂或續(xù)訂固定期限勞動合同時，開始計算連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)。
結合上述分析,在勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、2項規(guī)定的情形前提下，當?shù)诙?此處指“續(xù)訂”的情形，下同;以下“第一次”、“第二次”，均自2008年01月01日以后首次簽訂或續(xù)訂固定期限勞動合同時起算)固定期限勞動合同屆滿時，如果勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同，且勞動者未要求訂立固定期限勞動合同的，那么，用人單位就必須與勞動者訂立無固定期限勞動合同;即，用人單位此時已經(jīng)喪失拒絕與勞動者續(xù)訂勞動合同(包括訂立無固定期限勞動合同等)的選擇權了。也就是說，實質上，用人單位形式選擇權的機會可能只有一次，即，第一次固定期限勞動合同屆滿時。
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簡介:
任曉東，畢業(yè)于河北經(jīng)貿大學法學系，中華全國律師協(xié)會會員、石家莊市律師協(xié)會會員。自2013年從業(yè)以來，做事沉穩(wěn)干練，效果顯著，在代理案件的過程中，他以深厚的專業(yè)知識、精湛的訴訟技巧和高尚的職業(yè)道德贏得了同行和當事人的好評。堅持銳意進取，不斷探索新的業(yè)務領域。目前涉及的業(yè)務領域包括普通民事訴訟代理、婚姻家事糾紛、交通事故糾紛、民間借貸糾紛、勞動糾紛、房地產(chǎn)開發(fā)、公司事務、建筑工程糾紛等傳統(tǒng)業(yè)務，也包括公司合規(guī)業(yè)務、風險投資和企業(yè)并購、破產(chǎn)重整、不良資產(chǎn)處置、資產(chǎn)證券化等新興業(yè)務。秉承“受人之托、忠人之事”的執(zhí)業(yè)理念，為每位當事人提供便捷、有效的法律服務
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