按照《勞動(dòng)合同法》第四十五條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。故女職工懷孕的，用人單位不能終止勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，相應(yīng)的合同期限應(yīng)當(dāng)順延至勞動(dòng)者哺乳期滿。

2、用人單位違法解除勞動(dòng)合同，有哪些法律后果

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

用人單位違法解除勞動(dòng)合同可能導(dǎo)致兩種后果：

(1)勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行，且勞動(dòng)合同還能繼續(xù)履行的，則用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，并應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者停止工作期間的收入損失;

(2)勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或勞動(dòng)合同已無(wú)法繼續(xù)履行，則應(yīng)按每工作滿一年賠償兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。

3、勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)合同已到期，但雙方之前簽訂的專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議所約定的服務(wù)期尚未滿，這種情況下勞動(dòng)者能否終止勞動(dòng)合同

按照《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。故雖然勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)合同已到期，但雙方約定的服務(wù)期尚未期滿，這種情況下勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。

4、若用人單位無(wú)正當(dāng)理由拒絕為勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)怎么辦

用人單位未依法為勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴或申請(qǐng)仲裁，同時(shí)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十九條的規(guī)定，若用人單位的該行為給勞動(dòng)者造成損害，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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