在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司不和員工簽勞動合同會有什么風險呢
公司不與勞動者簽訂勞動合同會有什么風險
首先，用人單位不簽訂合同，職工有權要求雙倍工資差額。
《勞動合同法》第10條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”與勞動者簽訂書面勞動合同，是用人單位的法定義務，如果用人單位不履行，按照《勞動合同法》第82條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”的規定，勞動者無論在職還是在離職后的一定時期內，都可據此要求單位支付二倍工資差額，這是法律賦予職工的權利，并非“報復”單位。
其次，單位不簽合同超過一年，視為與職工訂立無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》第14條規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”同時，《勞動合同法實施條例》也規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依法向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。由此來看，用人單位在“視為已訂立無固定期限勞動合同”的情況下，仍負有補訂書面勞動合同的義務，而且自“視為”訂立無固定期限勞動合同之日起到勞動者退休之前，用人單位與勞動者之間只存在解除勞動合同的問題，而不再有終止勞動合同的情況。
第三，用人單位不簽勞動合同，職工可隨時辭職，且不用承擔違約責任。
依據《勞動合同法》第37條“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”的規定，如果簽有勞動合同，職工要提前解除勞動關系時需提前30天通知單位，而且必須是書面的，否則就是違法解除勞動合同，給單位造成損失要賠償;但用人單位不與職工簽訂勞動合同，職工可以隨時辭職，即使單位找不到人接替其崗位，職工也無需承擔違約責任。
案例
員工入職沒合同求助工會獲賠償
去年12月12日，29歲的小趙被某服飾公司聘為銷售部督導員。今年7月1日，公司領導找他談話，勸其辭職。經過協商，雙方簽訂《離職協議》：“小趙在工作期間無不良表現，經公司慎重考慮準予其離職。”隨后辦理了相關手續。離職后小趙心里很不是滋味：工作良好還勸我辭職，這不是欺負人嗎于是，他向北京市職工服務熱線12351求助，得知單位沒與他簽合同可以要求雙倍工資差額時，他便向豐臺區總工會勞動爭議調解中心提出申請，索要賠償2.1萬元。
經過工會調解員、北京市東-易律師事務所律師劉*午多次耐心講解相關法律法規，今年11月5日，雙方達成一致意見，公司同意賠償小趙1萬元。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞動關系能否主張人身損害賠償
2020-11-12新型詐騙“套路貸”的法律適用
2021-03-01法津顧問必須是律師嗎
2021-02-11公司被收購原資產如何處理
2020-12-06不是上市公司能進行股權融資嗎
2021-02-12域名相似是否構成侵權
2021-02-03退休工資的老人是否能要贍養費
2020-11-30道路交通誤工費怎么計算
2020-11-29合同債權的權能與特點有哪些
2020-12-20繼承權按照哪些序依次行使
2020-12-30裝修工人失誤造成業主損失誰賠償
2021-01-24請假工資如何計算
2021-01-07對外承包工程能否對外派遣勞務
2021-01-07小貨駕駛證實習期能扣分嗎
2021-01-21海上貨物運輸保險概述
2021-01-03保險合同當事人的特殊性是如何體現的
2021-02-26人壽險的理賠知識
2020-11-09保險合同的訂立原則具體有哪些
2021-03-07保險公司不理賠如何起訴
2021-03-14保險代理人解除合同需多久
2021-01-30