公司不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同會(huì)有什么風(fēng)險(xiǎn)

首先，用人單位不簽訂合同，職工有權(quán)要求雙倍工資差額。

《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，是用人單位的法定義務(wù)，如果用人單位不履行，按照《勞動(dòng)合同法》第82條“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的規(guī)定，勞動(dòng)者無(wú)論在職還是在離職后的一定時(shí)期內(nèi)，都可據(jù)此要求單位支付二倍工資差額，這是法律賦予職工的權(quán)利，并非“報(bào)復(fù)”單位。

其次，單位不簽合同超過(guò)一年，視為與職工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”同時(shí)，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》也規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。由此來(lái)看，用人單位在“視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的情況下，仍負(fù)有補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù)，而且自“視為”訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起到勞動(dòng)者退休之前，用人單位與勞動(dòng)者之間只存在解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題，而不再有終止勞動(dòng)合同的情況。

第三，用人單位不簽勞動(dòng)合同，職工可隨時(shí)辭職，且不用承擔(dān)違約責(zé)任。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，如果簽有勞動(dòng)合同，職工要提前解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)需提前30天通知單位，而且必須是書(shū)面的，否則就是違法解除勞動(dòng)合同，給單位造成損失要賠償;但用人單位不與職工簽訂勞動(dòng)合同，職工可以隨時(shí)辭職，即使單位找不到人接替其崗位，職工也無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。

案例

員工入職沒(méi)合同求助工會(huì)獲賠償

去年12月12日，29歲的小趙被某服飾公司聘為銷(xiāo)售部督導(dǎo)員。今年7月1日，公司領(lǐng)導(dǎo)找他談話(huà)，勸其辭職。經(jīng)過(guò)協(xié)商，雙方簽訂《離職協(xié)議》：“小趙在工作期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予其離職。”隨后辦理了相關(guān)手續(xù)。離職后小趙心里很不是滋味：工作良好還勸我辭職，這不是欺負(fù)人嗎于是，他向北京市職工服務(wù)熱線(xiàn)12351求助，得知單位沒(méi)與他簽合同可以要求雙倍工資差額時(shí)，他便向豐臺(tái)區(qū)總工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心提出申請(qǐng)，索要賠償2.1萬(wàn)元。

經(jīng)過(guò)工會(huì)調(diào)解員、北京市東-易律師事務(wù)所律師劉*午多次耐心講解相關(guān)法律法規(guī)，今年11月5日，雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，公司同意賠償小趙1萬(wàn)元。