在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同沒加蓋單位的公章是否生效,我國勞動法是怎么規定的
勞動合同
案情簡介
2013年6月，女職工小丁與一家醫藥公司簽訂兩年期勞動合同，但合同書上只有人力資源部經理的簽名，沒有加蓋公司公章。2013年12月，人力資源部突然通知小丁，公司為提高效率要精簡人員，從下月起小丁就不用來上班了。小丁以合同期限未到為由與經理據理力爭。不料，經理卻說勞動合同上沒有公司蓋章，表明合同還沒有生效，公司可以隨時辭退小丁。經理的說法是否有法律依據?勞動合同上沒有單位公章是否生效?江蘇省鎮江市總工會有關人士對此作了解答。
法律分析
《勞動合同法》第十六條規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。”根據這一規定，我們可以看到，用人單位蓋章并不是勞動合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當事人簽字即可表示勞動合同生效。僅憑沒有蓋公章，就認定勞動合同沒有生效，在法律上是站不住腳的。
溫馨提示
為防止隱患，勞動者在簽訂勞動合同時，最好要求用人單位既簽字又加蓋公章。但現實生活中，只簽字不蓋章或只蓋章不簽字的勞動合同也經常能見到，可分為以下3種情形：
其一，在勞動合同上簽字的是用人單位法定代表人。法定代表人行為可直接視為該用人單位的行為，因此，法定代表人在勞動合同上簽字，即可證明該勞動合同有效。
其二，在勞動合同上簽字的是用人單位的行政或人力資源管理部門負責人。根據《民法通則》第六十三條關于代理以及《合同法》第四十九條關于表見代理的相關規定，勞動者完全有理由相信，行政或人力資源管理部門負責人簽字前得到過用人單位授權，他們的言行可以視為單位真實意思的表達。因此，一般情況下，他們簽字的勞動合同應認定有效。
其三，勞動合同上只有用人單位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，蓋了公章就等于該組織已承認這個合同。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
人事爭議的組織機構有什么
2020-11-15被執行的房產是否可以保全
2020-12-18商號權如何救濟
2021-02-12與交警車相撞發生的交通事故如何認定責任
2021-02-05法定假日加班工資按最低工資給合法嗎
2020-11-19交通事故賠償有沒有精神賠償
2021-02-08家庭冷暴力的原因有哪些
2021-02-2180歲能拿多少贍養費
2021-03-14合同中是否有必要約定合同主體
2021-03-06顧客在超市內摔傷,超市理應賠償嗎
2021-03-16中介買賣房屋風險怎么防范
2021-02-15無產權房拆遷補償安置能到補償嗎
2020-11-17酒駕判緩刑會解除勞動關系嗎
2021-01-22勞動爭議仲裁可以代替離職證明嗎
2020-11-18不激納養老金是否屬勞動爭議
2021-03-04年輕人如何買保險,買保險的過程中要注意哪些問題
2021-01-12家庭財產保險賠償什么情況下才可以得到賠償
2020-11-10保險合同免責條款為什么不生效
2020-11-09死亡險被保險人不認可保險金額,合同有效嗎
2020-12-18汽車自燃房子火災怎么賠償
2021-01-23