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寧波
在勞動(dòng)合同中不能約定哪些內(nèi)容
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)協(xié)議。勞動(dòng)合同可由雙方協(xié)商一致訂立，除了法律規(guī)定的必備條款外，雙方還可協(xié)商約定其他條款，但以下條款是法律不允許在勞動(dòng)合同中約定的：
1、定金、保證金(物)或抵押金(物)條款。禁止用人單位以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)對(duì)違反的由公安部門和勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人。
2、禁止約定勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
3、除法定情形外，勞動(dòng)合同中不得約定由勞動(dòng)者支付違約金。
《勞動(dòng)合同法》第17條第二款規(guī)定：勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
1、試用期條款：約定試用期期限為一個(gè)月至六個(gè)月，與訂立勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短相掛鉤。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
2、培訓(xùn)是指職業(yè)培訓(xùn)，包括崗前培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)。用人單位只能與勞動(dòng)者約定專項(xiàng)培訓(xùn)進(jìn)行約定。
3、保守秘密就是保守企業(yè)的商業(yè)秘密。用人單位可以與勞動(dòng)者約定保守企業(yè)商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。在勞動(dòng)合同中主要通過(guò)保守秘密條款、競(jìng)業(yè)限制條款來(lái)約束勞動(dòng)者保守企業(yè)商業(yè)秘密。
4、補(bǔ)充保險(xiǎn)是指除法定的社會(huì)保險(xiǎn)以外，用人單位與勞動(dòng)者約定的為勞動(dòng)者提供的商業(yè)保險(xiǎn)。
5、福利待遇是指用人單位為勞動(dòng)者提供的福利待遇。
6、第二職業(yè)是指用人單位是否允許勞動(dòng)者從事第二職業(yè)。
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遼寧利金律師事務(wù)所副主任，行政法務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人。中國(guó)國(guó)民黨革命委員會(huì)黨員、中山區(qū)六支部組織委員，遼寧省律師協(xié)會(huì)成員，大連仲裁委員會(huì)仲裁員，遼寧省法學(xué)會(huì)憲法學(xué)行政法學(xué)研究會(huì)行政行為專業(yè)委員會(huì)委員。具有一級(jí)建造師（港工）、一級(jí)消防工程師資質(zhì)。現(xiàn)擔(dān)任多家政府、銀行、國(guó)企、大型私企法律顧問(wèn)。提供民事、行政糾紛法律服務(wù)，從業(yè)10年，積累了大量成功處理民商、行政案件的經(jīng)驗(yàn)，法律基礎(chǔ)扎實(shí)，實(shí)踐操作靈活，勝率高，竭誠(chéng)為您提供最專業(yè)的法律服務(wù)。
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