李某為井岡山市某個體超市名煙名酒銷售專區(qū)主管，2010年1月12日，李某在當(dāng)班期間丟失7條中華煙和2瓶五糧液酒，價值共8千余元。案發(fā)后超市老板劉經(jīng)理立即拔打110報警，但由于案發(fā)時超市攝相頭發(fā)生了故障，無法查看當(dāng)時現(xiàn)場畫面，不能找到小偷。為了彌補經(jīng)濟損失，劉經(jīng)理扣發(fā)了李某2010年1月至2010年3月的工資和2009年全年及2010年1月份的資金。李某不服將雇主劉經(jīng)理告上法庭，索要上述報酬。

【分岐】

雇主能否以丟失商品為由扣發(fā)員工工資?

第一種意見認為李某作為超市名煙名酒銷售專區(qū)的主管，在工作時不履行謹慎注意義務(wù)，致使超市商品丟失，使超市蒙受損失。所以李某應(yīng)對超市的損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，李某2010年1月至2010年3月的工資和2009年全年及2010年1月份的獎金數(shù)額共計8千元，劉經(jīng)理這種行為是正當(dāng)合法的。

第二種意見認為雇主劉經(jīng)理無權(quán)扣發(fā)李某2010年1月至2010年3月的工資和2009年全年的獎金，但可以扣發(fā)李某2010年1月份的獎金。

【評析】

筆者同意第二種意見。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位扣除勞動者工資應(yīng)當(dāng)符合集體合同、勞動合同的約定或本單位規(guī)章制度的規(guī)定。而本案李某雖工作期間未盡責(zé)致使超市丟失商品，造成8千余元的經(jīng)濟損失，但在李某與劉經(jīng)理簽訂的勞動合同中并沒有發(fā)現(xiàn)相關(guān)扣除工資的規(guī)定，故雇主劉經(jīng)理無權(quán)扣發(fā)李某三個月的工資，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)放。

獎金的設(shè)立是對員工工作的一種激勵，促使員工兢兢業(yè)業(yè)工作，盡心盡責(zé)地完成本職工作。相應(yīng)地如果員工有違反超市相關(guān)規(guī)章制度或因疏忽大意而致使超市商品的丟失，雇主可以扣發(fā)其當(dāng)月或當(dāng)年的資金以示懲罰。本案中商品的丟失是發(fā)生在2010年1月份，故雇主劉經(jīng)理可以扣發(fā)李某2009年1月份的獎金作為懲罰，但2009年全年的獎金不應(yīng)扣發(fā)。

綜上所述，雇主劉經(jīng)理無權(quán)扣發(fā)李某2010年1月至2010年3月的工資和2009年全年的獎金，但可以扣發(fā)李某2010年1月份的獎金。