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單位不簽無固定期限勞動合同有什么法律責任

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-17 · 158人看過

根據勞動合同法的規(guī)定,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。因此,用人單位不與你簽訂無固定期限勞動合同違反法律規(guī)定。

還有,根據勞動合同法第八十二條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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中共黨員,北京盈科(泰州)律師事務所商事訴訟與仲裁法律事務部副主任律師,AFP國際金融理財師,國家高級秘書職稱,海口市作家協會會員,國際律師協會會員,10年多的銀行從業(yè)豐富經驗,具有法律、會計、保險、反洗錢等資格證書,銀行、金融、財稅業(yè)務經驗豐富。海南大學法學學士。為社會自然人和政府機關、企事業(yè)單位的依法行政、合規(guī)經營、商事活動及項目運作提供法律服務。尤其擅長刑事辯護、擔任法律顧問、事故保險理賠、工程合同、債權債務糾紛、商務談判和商事仲裁、婚姻繼承、勞動人事爭議仲裁、房地產、知識產權、醫(yī)療損害賠償等糾紛處理。專注財稅、合同、風控、經濟業(yè)務。擅長訴訟方案策劃和訴訟技巧的運用,致力于縝密進取的態(tài)度服務每一位當事人。17888178896(微信同號)

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