違反勞動(dòng)合同了怎么辦
企業(yè)違反勞動(dòng)合同,如果屬于的受案范圍,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果不屬于勞動(dòng)仲裁的受案范圍,可以向法院起訴。
勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞工合同:嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;用人單位因勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的,必須負(fù)舉證責(zé)任。然而,何為:“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”,法律上并沒(méi)有明確的界定,從而增加了用人單位的舉證難度,導(dǎo)致員工確實(shí)有錯(cuò),但公司仍需賠償。應(yīng)對(duì):
1、規(guī)章制度制定必須合法。包括內(nèi)容合法、程序合法、經(jīng)過(guò)公示、員工知悉的規(guī)章制度,并在規(guī)章制度中明確界定“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的情形。
2、以此為由解雇員工舉證責(zé)任在于公司方。在司法實(shí)踐中,企業(yè)要舉證證明自己的解雇理由是充分的,是有確鑿證據(jù)的。因此,用人單位以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解除勞動(dòng)合同的,必須有員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度的充分證據(jù),否則敗訴風(fēng)險(xiǎn)極大。
3、處罰必須按照程序。比如,規(guī)章制度中規(guī)定,對(duì)于第一次違紀(jì)行為,實(shí)行“書(shū)面警告”,第二次違紀(jì)行為,可以“解除勞動(dòng)合同”,那么如果在員工第一次違紀(jì)時(shí)沒(méi)有經(jīng)過(guò)“書(shū)面警告”程序,就不能在員工第二次違紀(jì)時(shí)“解除勞動(dòng)合同”。
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