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寧波
用人單位與職工協商解除勞動合同如何支付補償金
分析
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動法》及《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》實施時間為1995年1月1日;2008年1月1日起施行《勞動合同法》。上述二法規定在計算經濟金年限計算上略有不同，應分段計算。
依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條規定：“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金”。因此自1996年9月1日至2007年12月31日期間，李某的工作年限為11年零4個月。按規定，應支付其12個月的工資做為經濟補償。
依據《勞動合同法》第四十七條第一款規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償”。自2008年1月1日至2015年1月31日期間，李某的工作年限為7年零一個月。按規定，應支付其7.5個月的工資做為經濟補償。
案例
職工李某1996年9月1日于B企業就業，簽訂了無固定期限勞動合同，明確約定了其工作崗位為某部門經理。14年末，B企業因生產經營調整，決定取消李某所在部門。14年12月31日B企業依據《勞動合同法》第三十六條規定與李某協商解除勞動合同，自15年1月31日雙方解除勞動合同，并按照李某在B企業的工作年限支付其18.5個月的工資做為經濟補償金。李某同意解除勞動合同，但對經濟補償金計算提出異議，認為B企業應支付其19.5個月的工資做為經濟補償。李某的經濟補償金應如何計算?
綜上所述，B企業應支付李某12+7.5=19.5個月的工資做為其解除合同的經濟補償。
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簡介:
石花，2019年取得《法律職業資格證書》，在校期間多次榮獲國家勵志獎學金、學校獎學金、三好學生等榮譽，法學理論功底深厚。2020年在公司擔任法務，期間為公司解決多項法律問題。現執業于榮獲“全國律師行業先進黨組織”、“貴州省優秀律師事務所”、“貴陽市優秀律師事務所”榮譽稱號的貴州馳宇律所事務所。執業期間，辦理了諸多民事訴訟案件與非訴案件，取得良好的效果，積累了豐富的工作經驗。擅長于合同糾紛、侵權糾紛、婚姻家庭糾紛、交通事故、民間借貸等訴訟業務，對刑事辯護案件也深有研究。始終秉持“誠信執業、追求卓越”的執業理念，盡最大努力維護當事人的權益，為委托人提供優質高效的專業法律服務。
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