在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
簽定勞動合同要注意的的問題有哪些
用人單位和勞動者簽定時勞動合同地位平等，應當在自愿的基礎上協商一致。為了提高簽約效率和節省簽約勞動量，實踐中較為常見的是用人單位事先擬好勞動合同，由勞動者作出是否簽約的決定而不允許改變合同內容，也就是簽定格式合同;雖然格式合同中單方面限制勞動者主要權利和免除用人單位主要義務的條款因違反公平和誠實信用原則而歸于無效，但勞動者簽約時仍然應當注意完全理解格式合同的條款內容，并對其中的不合理部分提出異議。
勞動合同的必備條款為：
一、勞動合同期限
二工作內容
四勞動報酬
五勞動紀律
六勞動合同終止的條件
七違反勞動合同的責任;
雙方還可以協商約定勞動合同的補充條款。其中違反勞動合同的責任條款比較重要，因為《勞動法》和《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》規定雙方可以協商約定責任的認定、賠償的范圍、計算方法和承擔方式，所以由用人單位提供的格式合同的"霸王條款"常見于此處，一旦發生糾紛用人單位常常持此"尚方寶劍"提請仲裁，而使勞動者處于不利的地位。
當前我國人才流動比較頻繁，為防止不正當競爭，用人單位一般與高級職員在勞動合同中約定，勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內，負有保密義務，不能到生產同類產品或經營同類業務，且有直接競爭關系的其他單位任職，這是勞動合同中的競業避止條款。因為競業避止肯定會限制勞動者的職業自由，直接影響勞動者離開用人單位后的職業發展和經濟收入，所以用人單位應向勞動者支付一定數額的補償費，在競業避止的年限內，補償額一般不低于避止人員原工資的50%，而且競業避止的年限應當適當，一般不超過兩年。勞動者在簽定競業避止條款應特別注意工資補償、避止年限、避止范圍等，進行有效的自我保護。
還應當注意：勞動合同約定的試用期是包括在合同期限內的，最長不得超過6月;工作內容可以規定勞動者從事某一項或者幾項具體的工作，也可以是某一類或者幾類工作，但都要求明確而具體。用人單位不得將勞動合同的法定解除條件列為約定解除條件，借以逃避用人單位在解除勞動合同時應當承擔的經濟補償義務。如果勞動者家庭駐地離工作單位特別遠，在合同中還應有食宿的解決方案。由于國務院目前尚未對企業職工帶薪年休假制度作出具體規定，對于企業高級職員來說，應當要求在勞動合同中明確。同時用人單位和勞動者必須依據法律參加社會保險，這并不是合同所能約定和雙方所能協商解決的，但雙方可以就醫療、養老和人生意外傷害等補充商業保險訂立相應的條款。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
飼養動物侵權是無過錯責任嗎
2020-11-08法律顧問聘請合同怎么寫
2021-03-022020最新破產債權申報有哪些規則
2020-12-07把自己的孩子送養出去犯法嗎
2020-11-20男子只辦婚禮沒登記,婚姻是否有效
2020-12-25不動產權證書和土地證的區別是什么
2020-12-20老人的贍養費能要多少錢呢
2020-11-08銀行員工私劃走客戶款項銀行要承擔責任嗎
2021-02-10第三方合同是什么意思
2021-03-17單位違約怎么解除合同
2021-03-19喪失繼承權會產生什么影響
2020-12-02無償償幫工受傷的責任誰承擔
2020-12-11回遷房有房本嗎
2021-01-31哪些人加班沒有加班工資
2021-02-22c1駕駛證實習期飲酒駕車扣12分怎么處理
2021-01-12涉外勞動爭議管轄權歸屬問題解答
2021-01-23人壽保險合同的條款的內容包括哪些
2020-12-04人身意外險多久生效
2021-01-29海上運輸保險概述
2021-02-04海洋貨物運輸保險單
2020-12-22